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La legge riconosce ai lavoratori dipendenti la possibilità di assentarsi dal lavoro per sottoporsi a visite mediche o per effettuare cure terapeutiche solo in situazioni ben determinate e nei casi di tossicodipendenza e di soggetti portatori di handicap.
Nel settore privato, l’
Inps individua modalità di cura che assicurano il diritto alla fruizione di permessi retribuiti.
L’eventualità di visite mediche che non rientrano nelle ipotesi precedenti è invece regolata normalmente dai
contratti collettivi e, talvolta, dalla prassi aziendale.
Di solito, i lavoratori possono avvalersi dei permessi anche in forma oraria.
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