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L’indennità di disoccupazione è uno strumento di integrazione salariale che spetta ai lavoratori assicurati contro la disoccupazione.
Tale specificazione sta a significare che l’indennità non spetta a chiunque rimanga senza lavoro per effetto di una crisi aziendale, ma solamente ai lavoratori dipendenti da aziende che sono iscritti ad una gestione particolare presso l’
Inps (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale) e che versano a questo specifico titolo contributi aggiuntivi.
Per ottenere l’indennità è necessario essere assicurati all'
Inps da almeno due anni e avere almeno 52
contributi settimanali nel biennio precedente la data di cessazione del
rapporto di lavoro.
L’importo dell’indennità è pari al:
- 60% dell’ultima retribuzione per i primi 6 mesi
- 50% per il settimo mese
- 40% per i mesi successivi
L’indennità spetta esclusivamente alle lavoratrici ed ai lavoratori che siano stati
licenziati.
Non spetta pertanto ai lavoratori che si
dimettano volontariamente, a meno che non si tratti di
dimissioni per giusta causa.
La durata dell’erogazione varia a seconda dell’età della lavoratrice o del lavoratore al momento del
licenziamento.
In particolare spetta:
- per 8 mesi ai lavoratori con età inferiore ai 50 anni
- per 12 mesi ai lavoratori con età superiore ai 50 anni.
La richiesta deve essere effettuata entro e non oltre 68 giorni dalla data di
licenziamento pena la decadenza (
prescrizione) dal diritto su apposito modulo rilasciato dall’
Inps.
Per assistenza nella compilazione della domanda è possibile rivolgersi ad un Istituto di Patronato (ad esempio INCA-CGIL).
Per inoltrare la richiesta di indennità sono necessari:
- lettera di licenziamento
- dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro, che il richiedente deve rilasciare al Centro per l'Impiego competente e che ne attesta lo stato di disoccupazione
- fotocopia documento di identità
- codice fiscale.
Si veda anche la voce
Disoccupazione a requisiti ridotti
ModificaA chi rivolgersi
- Istituto di Patronato (ad esempio INCA-Cgil)