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Benvenuti in Wikilabour, Dizionario dei diritti dei lavoratori annotato con la giurisprudenza
Ultimo aggiornamento: 17/01/2018

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In evidenza

  • 27-12-2017 - Legge n. 205, Bilancio pluriennale dello Stato
    Pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 205/2017 (Supplemento Ordinario n. 62/L) la legge di bilancio annuale (2018) e pluriennale (2018-2010) dello Stato.
    Nei 1181 commi che compongono l’art. 1 della legge sono (a fatica) rinvenibili alcune norme che riguardano il lavoro e la previdenza, tra le quali si riassumono le più interessanti (segue…)



Il nostro impegno e alcuni numeri...




Ultime 15 voci aggiornate

  1. Precettazione (in caso di sciopero)
  2. Socio lavoratore di cooperativa
  3. Cassa integrazione
  4. Cassa integrazione Guadagni ordinaria - CIGO
  5. Cassa integrazione Guadagni straordinaria - CIGS
  6. Società cooperativa
  7. Cooperativa sociale
  8. Contratti di solidarietà
  9. Lavoro giornalistico
  10. Lavoro autonomo - Aspetti previdenziali
  11. Lavoro agile
  12. Lavoro autonomo – Aspetti sostanziali
  13. Rinunce e transazioni
  14. Mercato del lavoro
  15. Regolamentazione del diritto di sciopero
  16. Servizio ispezioni del lavoro



Pagine più lette nel mese di novembre 2017

  1. ROL - Riduzione Orario di Lavoro (accessi = 8.287)
  2. Licenziamento per giusta causa (accessi = 7.429)
  3. Dimissioni per giusta causa (accessi = 6.416)
  4. Licenziamento per giustificato motivo oggettivo (accessi = 6.127)
  5. Procedimento disciplinare (accessi = 6.083)
  6. Trasferimento individuale (del lavoratore) (accessi = 4.977)
  7. Orario di lavoro (accessi = 5.931)
  8. Rappresentanze sindacali (accessi = 4.146)
  9. Contratto di lavoro a tutele crescenti (accessi = 3.775)
  10. Malattia (indennità e diritto) (accessi = 3.491)


Ultime 5 Newsletter inviate

  1. n. 01 del 15/12/2018
  2. n. 24 del 18/12/2017
  3. n. 23 del 04/12/2017
  4. n. 22 del 20/11/2017
  5. n. 21 del 06/11/2017
  6. n. 20 del 23/10/2017



Segnalazioni e news più lette in ordine di pubblicazione sulla Newsletter





  • 27-10-2017 - Corte di cassazione - sentenza n. 25649
    Il fatto addotto a giustificato motivo oggettivo deve essere esistente al momento del licenziamento.
    Anche il licenziamento persecutorio o vessatorio rende risarcibile il danno non patrimoniale che eventualmente ne derivi.































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