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Benvenuti in Wikilabour, Dizionario dei diritti dei lavoratori annotato con la giurisprudenza
Ultimo aggiornamento: 10/12/2018

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In evidenza


  • 11-10-2018 - Tribunale di Bari
    Applicata ancora prima della pubblicazione la sentenza della Corte costituzionale che ha abrogato per incostituzionalità il meccanismo sanzionatorio rigido del decreto 23/2015 sul contratto a tutele crescenti.

  • Corte costituzionale, comunicato 26 settembre 2018
    Dichiarato illegittimo l’articolo 3, comma 1, del Decreto legislativo n. 23/2015 sul contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, nella parte in cui determina in modo rigido l’indennità spettante al lavoratore ingiustificatamente licenziato.



Il nostro impegno e alcuni numeri...




Ultime 15 voci aggiornate

  1. CAE - Comitati Aziendali Europei
  2. Licenziamento illegittimo - Effetti
  3. Controversie di lavoro
  4. Contratto a tutele crescenti
  5. Somministrazione
  6. Licenziamento per giustificato motivo soggettivo
  7. Licenziamento per giusta causa
  8. Licenziamento per giustificato motivo oggettivo
  9. Licenziamento collettivo
  10. Licenziamento disciplinare
  11. Azione esecutiva individuale
  12. Decreto ingiuntivo
  13. Legittimazione processuale
  14. Fondo di solidarietà bilaterale
  15. Professioni intellettuali



Ultime 5 Newsletter inviate

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  3. n. 19 del 12-11-2018
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  5. n. 17 del 15-10-2018




Segnalazioni e news: le 10 più lette in ordine di pubblicazione sulla Newsletter









  • 18-10-2018 - Corte d’Appello di Roma
    Licenziamento in frode alla legge: trasferire il lavoratore, in ottemperanza a una sentenza di reintegrazione, presso un’unità locale strutturalmente in esubero determina l’illegittima elusione delle norme imperative sui licenziamenti.

  • 10-10-2018 - Tribunale di Milano
    La mancata individuazione della distribuzione dell’orario di lavoro a tempo parziale dà diritto al risarcimento del danno, senza che il lavoratore debba provarlo. Il tempo impiegato per indossare e dismettere la divisa aziendale rientra nell’orario di lavoro.






























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