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Benvenuti in Wikilabour, Dizionario dei diritti dei lavoratori annotato con la giurisprudenza
Ultimo aggiornamento: 27/01/2021



In evidenza

12-11-2020 - Tribunale di Milano

E’ discriminatoria la mancata concessione del congedo parentale alla seconda madre di minore di una coppia omosessuale, in presenza di legame genitoriale attestato dagli atti di stato civile.

31-12-2020 - Leggi di fine anno (Decreto-legge 31 dicembre 2020 n. 183 - Legge 30 dicembre 2020 n. 178, “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2021)

Nell’ultimo scorcio del 2020 sono stati approvati i consueti atti legislativi di fine anno, ossia la Legge di Bilancio ed il decreto “Milleproroghe” . Qui di seguito proponiamo, in due schede distinte, una sintetica ricognizione delle più rilevanti disposizioni che interessano la materia lavoristica e previdenziale.

30-10-2020 - Tribunale di Bologna

Accertata la natura discriminatoria del sistema di prenotazione delle sessioni di lavoro adottato da Deliveroo Italia: l’algoritmo della piattaforma elaborava statistiche del lavoro dei rider idonee a penalizzare (anche) lo svolgimento di attività sindacale.





Il nostro impegno e alcuni numeri...




Ultime 15 voci aggiornate

  1. Contratto a termine
  2. Licenziamento per giusta causa
  3. Licenziamento per giustificato motivo soggettivo
  4. Licenziamento collettivo
  5. Intermediazione e interposizione illecita
  6. Mobbing di genere
  7. Stress lavoro correlato e burnout
  8. Correttezza e buona fede
  9. Diritto alla disconnessione
  10. Pari opportunità
  11. Indennità di natalità
  12. Denuncia di irregolarità aziendali - Whistleblowing
  13. I rapporti di lavoro nella liquidazione giudiziale
  14. Benessere organizzativo
  15. Diritto soggettivo alla formazione



Ultime 5 Newsletter inviate

  1. n. 02 del 27-01-2021
  2. n. 01 del 13-01-2021
  3. n. 21 del 16-12-2020
  4. n. 20 del 02-12-2020
  5. n. 19 del 18-11-2020
  6. n. 18 del 04-11-2020



Segnalazioni e news: le 10 più lette in ordine di pubblicazione sulla Newsletter



  • 17-12-2020 - Corte di cassazione - sentenza n. 29009
    Il diritto del dipendente che assiste con continuità un familiare disabile a non essere trasferito senza il suo consenso decorre dalla richiesta dei benefici di cui alla legge n. 104/1992 e prevale sulle normali esigenze tecnico-produttive dal datore di lavoro.


  • 20-10-2020 - Tribunale di Roma
    E’ valida l’impugnazione del licenziamento inviata tramite P.E.C. dal legale del lavoratore, con allegata la scansione dell’originale cartaceo sottoscritta da entrambi e priva di firma digitale. Nullo il recesso adottato in violazione del divieto posto dalla normativa Covid.

  • 09-12-2020 - Tribunale di Milano
    Antisindacale la sospensione cautelare del rappresentante sindacale disposta da un noto istituto sanitario e residenza per anziani milanese, nei confronti del lavoratore particolarmente impegnato nella segnalazione e denuncia delle condizioni di gestione dell’emergenza pandemica.



  • 27-11-2020 - Legge 27 novembre 2020 n. 159, in G.U. 3 dicembre 2020 n. 300. Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 7 ottobre 2020, n. 125
    La legge contiene misure urgenti connesse con la proroga della dichiarazione dello stato di emergenza epidemiologica da Covid-19 e per la continuità operativa del sistema di allerta Covid, nonché per l'attuazione della direttiva (UE) 2020/739 del 3 giugno 2020. Per ciò che concerne gli ambiti di interesse del lavoro, si segnalano le seguenti disposizioni: a) proroga della sospensione dei pignoramenti dell'Agente della riscossione su stipendi e pensioni fino al 31 dicembre 2020; b) proroga della validità dei permessi di soggiorno, compresi quelli aventi scadenza sino al 31 dicembre 2020, fino alla cessazione dello stato di emergenza, attualmente fissata al 31 gennaio 2021; c) proroga fino al 31 gennaio 2021 (e comunque sino al termine dello stato di emergenza) della possibilità per i datori di lavoro privati di applicare la modalità di lavoro agile (smart working) in forma semplificata ad ogni rapporto di lavoro subordinato, anche in assenza degli accordi individuali previsti; d) proroga fino al 31 dicembre 2020 del diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile (smart working) riconosciuto in favore dei lavoratori dipendenti con disabilità grave o che abbiano nel proprio nucleo familiare una persona con disabilità grave, dei lavoratori immunodepressi o dei loro familiari conviventi.





































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