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In questa pagina sono riportate le segnalazioni effettuate a partire dal 01/01/2019






Normativa (leggi, decreti, etc.)

  • 28-06-2019 - Decreto legge 28 giugno 2019 n. 50, in G.U. 29/06/2019 n. 151: “Misure urgenti in materia di personale delle fondazioni lirico-sinfoniche”
    Nell'intento di incentivare lo sviluppo delle Fondazioni lirico sinfoniche, il decreto le autorizza a stipulare, per esigenze contingenti o temporanee ovvero per sostituire lavoratori assenti, più contratti di lavoro a tempo determinato con personale tecnico e artistico, aventi, in deroga ai limiti imposti dal c.d. decreto dignità, una durata massima complessiva di 48 mesi, anche non continuativi, comprensiva di eventuali proroghe o rinnovi. La violazione delle norme inderogabili in materia non comporta peraltro la conversione del rapporto a tempo indeterminato, ma unicamente il risarcimento del danno al lavoratore interessato. Il decreto, presentato alle Camere per l’eventuale conversione in legge, disciplina altresì le procedure di reclutamento del personale a tempo indeterminato nelle fondazioni, sostanzialmente in conformità a quanto previsto nel pubblico impiego.


  • 19-06-2019 - Legge 19 giugno 2019 n. 56, in G.U. 22/06/2019 n. 145: “Interventi per la concretezza delle azioni delle pubbliche amministrazioni e la prevenzione dell’assenteismo”
    La legge contiene norme sul controllo delle presenze dei dipendenti pubblici, il miglioramento dell’efficienza amministrativa e le modalità di svolgimento dei concorsi per l’assegnazione di nuovi posti di lavoro, con il dichiarato obiettivo di accrescere la mobilità tra il settore del lavoro pubblico e quello privato, accelerare le assunzioni mirate e favorire il ricambio generazionale nel pubblico impiego. Prevista l'istituzione del c.d. “Nucleo della concretezza”, al quale sarà affidata la realizzazione delle misure indicate nel Piano triennale delle azioni concrete per l’efficienza delle pubbliche amministrazioni. Per ciò che concerne le misure per il contrasto all'assenteismo, la norma prevede l’adozione di sistemi di verifica biometrica dell’identità e di videosorveglianza degli accessi, previo parere del Garante per la protezione dei dati personali sulle modalità di trattamento dei dati biometrici. Per ciò che riguarda le nuove assunzioni, si prevedono misure per accelerare quelle mirate e il ricambio generazionale nella P.A..




  • 19-02-2019 - Decreto legislativo 19 febbraio 2019 n. 17, in G.U. 11 marzo 2019 n. 59
    Il decreto ha a oggetto l’“Adeguamento della normativa nazionale alle disposizioni del regolamento (UE) n. 2016/425 del 9 marzo 2016, sui dispositivi di protezione individuale”. L'obiettivo del decreto legislativo è quello di semplificare e chiarire il quadro esistente per l’immissione sul mercato dei dispositivi di protezione individuale (Dpi) nonché di migliorare la trasparenza, l’efficacia e l’armonizzazione delle misure esistenti, realizzando il coordinamento con le disposizioni generali in materia di mercato, sicurezza e conformità dei prodotti.

  • 30-12-2018 - Decreto legge 28 gennaio 2019 n. 4 (in G.U. 28 gennaio 2019 n. 23, Disposizioni urgenti in materia di reddito di cittadinanza e di pensioni)
    La legge 30 dicembre 2018 n. 145 (legge di bilancio per il 2019) e il recentissimo decreto-legge 28 gennaio 2019 n. 4 (presentato alla stessa data al Senato per la conversione in legge) contengono una serie di misure concernenti il reddito di cittadinanza, un nuovo sistema di anticipazione dell’accesso alla pensione (c.d. quota cento) e altre misure di carattere previdenziale. Le tre schede allegate ne sintetizzano il contenuto, con l’indicazione delle relative norme della legge o del decreto legge.
















Giurisprudenza CGUE (Corte Giustizia Unione Europea) e CEDU (Corte Europea per i Diritti dell'Uomo)


  • 13-06-2019 - CGUE - in causa C-664/17
    Secondo il diritto dell’Unione, si applica la disciplina del trasferimento di azienda anche quando le parti agiscano non solo per la stabile prosecuzione dell’attività ceduta, ma anche in vista della successiva liquidazione del cessionario, sempre che non sia violato il divieto di utilizzazione fraudolenta di tale disciplina.
    Non è esclusa la disciplina comunitaria del trasferimento di parte dell’azienda se l’unità economica distaccata non è del tutto autosufficiente, purché disponga, dopo il trasferimento, di garanzie sufficienti (es. contratti), per accedere ai fattori di produzione di un terzo senza dipendere dalle scelte unilaterali di questo.

  • 08-05-2019 - CGUE - in causa C-494/17, MIUR c. Rossato
    Nel caso in cui uno Stato membro, per sanare il pregresso ricorso abusivo a una successione di contratti di lavoro a termine, ne disponga la trasformazione a tempo indeterminato, non è altresì normalmente tenuto a farlo retroattivamente o a risarcire ulteriori danni.

  • 08-05-2019 - CGUE - in causa C-486/18, Re
    Al lavoratore a tempo pieno, licenziato non per colpa quando è in congedo parentale a tempo parziale, compete il trattamento che gli spetterebbe se fosse ancora a tempo pieno.


















Giurisprudenza Corte Costituzionale























Giurisprudenza di Cassazione




















  • 27-05-2019 - Corte di cassazione - sentenza n. 14417
    Anche se è consentito il cumulo del reddito da lavoro dipendente con la pensione di anzianità, quest’ultima può essere erogata solo se il lavoro è già cessato al momento della presentazione della domanda.










































  • 04-03-2019 - Corte di cassazione - sentenza n. 06264
    La sterilizzazione triennale degli automatismi retributivi di cui al D.L. n. 78/2010 riguarda i dipendenti di tutti gli enti inseriti nel conto economico consolidato della P.a., anche se hanno forma privatistica.























  • 01-02-2019 - Corte di cassazione - sentenza n. 03133
    La notifica per via telematica di un atto in “estensione.doc” anziché nel prescritto “formato.pdf” non ne comporta la nullità, se determina comunque la conoscenza del contenuto nel destinatario.
    Giustificato il licenziamento per il rilevante uso privato del computer aziendale.


































Giurisprudenza del Consiglio di Stato


















Giurisprudenza di merito

  • 03-07-2019 - Tribunale di Milano
    Al dirigente dequalificato per motivi ritorsivi è dovuto il risarcimento del danno alla professionalità e all’immagine, anche sulla base di elementi presuntivi.



  • 04-06-2019 - Tribunale di Firenze
    Nullo l’accordo “di prossimità” che non individui esattamente la disciplina derogata in correlazione con una delle finalità previste dall’art. 8 del D.L. 138 del 2011.

  • 03-06-2019 - Corte d’Appello di Roma
    Dopo la sentenza di ricostituzione del rapporto di lavoro per illegittimità della cessione di ramo d'azienda, il lavoratore che offre la prestazione ha diritto di ottenere dal cedente la piena retribuzione, anche se ha continuato a lavorare per il cessionario percependo anche da questi il trattamento retributivo.

  • 30-05-2019 - Corte d’Appello di Torino
    Il superamento del termine entro il quale va fatta la comunicazione relativa ai criteri di scelta nei licenziamenti collettivi determina l’inefficacia del recesso.
    La regola del computo dell’anzianità di servizio con riferimento alla successione di appalti, ai fini dell’indennizzo del “Jobs Act”, vale anche per i licenziamenti collettivi.


  • 17-05-2019 - Corte d’Appello di Milano
    Appalto a cooperative della logistica: il committente è responsabile in solido anche se l’appalto è attribuito a un consorzio. Ai lavoratori sono dovute retribuzioni parametrate sul CCNL Legacoop, Confcoperative e Agci, in quanto soggetti più rappresentativi dell’Unci, valutando i dati relativi alle imprese associate.

  • 16-05-2019 - Corte d’Appello di Milano
    Discriminatorio il bando che stabilisce un doppio limite di età per l’ammissione al corpo di polizia municipale, ovvero 30 anni con aumento a 35 per alcune categorie.

  • 09-05-2019 - Corte d’Appello di Roma
    Cancellazione dal registro delle imprese e omesso pagamento dei crediti del lavoratore noti al momento della liquidazione: responsabilità del liquidatore, ex art. 2495 c.c., in caso di condotta colposa o dolosa che abbia condotto alla eliminazione della massa attiva idonea a soddisfare il credito.

  • 09-05-2019 - Tribunale di Verona
    L'indennità di maternità spetta anche alle lavoratrici assunte in avanzato stato di gravidanza, che non consenta un'effettiva prestazione lavorativa prima dell'astensione obbligatoria.

  • 08-05-2019 - Tribunale di Roma
    E’ impugnabile il verbale di conciliazione in sede sindacale, e con esso le relative rinunce e transazioni, quando la procedura non sia svolta in base alla regole di un contratto collettivo, o il sindacato che assiste il lavoratore non rientri tra le associazioni comparativamente più rappresentative.

  • 06-05-2019 - Tribunale di Roma
    Collaborazioni nei call center per i servizi out-bound: un caso di eccezione alla regola dell’art. 2 d.lgs. 81/2015 sulle collaborazioni “etero-organizzate”.


  • 30-04-2019 - Corte d’Appello di Bologna
    Per verificare l'assolvimento della prova del carattere ritorsivo del licenziamento, occorre valutare gli indizi prodotti dal lavoratori complessivamente e in concatenazione tra loro, e non singolarmente, come previsto dall'art. 2729 c.c.

  • 19-04-2019 - Tribunale di Catania
    Non sempre la falsa attestazione della presenza in servizio merita il licenziamento: vale anche per l’art. 55-quater D.Lgs. 165/2001 il giudizio sulla proporzionalità della sanzione.


  • 10-04-2019 - Tribunale di Velletri
    Provata grazie alla registrazione delle parole dell’Amministratore la condotta discriminatoria per motivi sindacali, consistente in trattamenti deteriori dei lavoratori associati, tra cui il mancato rinnovo o proroga dei contratti e termine.

  • 09-04-2019 - Corte d’Appello di Roma
    L'art. 3, comma 2 del d.lgs. 23/2015, che prevede la reintegrazione per il caso di licenziamento disciplinare per il quale sia direttamente provata in giudizio l'insussistenza del fatto materiale non modifica la regola generale che onera il datore di lavoro della prova circa la sussistenza del motivo del licenziamento.


  • 03-04-2019 - Tribunale di Como
    Controversie in materia di assistenza e previdenza obbligatoria: competente il Tribunale nella cui circoscrizione risiede il lavoratore che conviene in giudizio il datore di lavoro e l’Inps per ottenere il versamento dei contributi.

  • 28-03-2019 - TAR della Lombardia
    Rinnovo del permesso di soggiorno per motivi di lavoro subordinato e requisiti reddituali: rilevante la complessiva situazione reddituale del richiedente, la sua situazione lavorativa e la capacità di produrre reddito.


  • 25-03-2019 - Tribunale di Ferrara
    Costituisce discriminazione l’assegnazione di turni spezzati e orari di lavoro gravosi alla lavoratrice, madre di una figlia disabile, senza tenere conto delle sue esigenze personali.

  • 18-03-2019 - Tribunale di Milano
    Interposizione di manodopera e licenziamento da parte del formale datore di lavoro: costituito il rapporto di lavoro in capo all’utilizzatore, si applica l’art. 18, co. 4, Stat. Lav.

  • 07-03-2019 - Tribunale di Milano
    Condannato per lite temeraria il datore di lavoro che si oppone al decreto ingiuntivo ottenuto dal lavoratore per le retribuzioni non pagate.


  • 04-03-2019 - Tribunale di Torino
    Clausola di gradimento nel contratto di appalto: illegittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo determinato dal mero mancato gradimento del committente.

  • 02-03-2019 - Tribunale di Trento
    Cambio d’appalto: la parziale inidoneità fisica non pregiudica il diritto all'assunzione da parte dell’impresa subentrante, previsto dalla clausola sociale del CCNL.

  • 26-02-2019 - Tribunale di Napoli
    Contratto a tutele crescenti e omissione delle procedure previste per i licenziamenti collettivi, in caso di cessazione di appalto: applicata la sentenza della Corte Costituzionale sull’indennizzo del lavoratore licenziato.

  • 25-02-2019 - Tribunale di Trieste
    La recente modifica dell’art. 11, comma 6, del T.U. 1124/1965, in tema di rapporto tra indennizzo Inail e risarcimento del danno, non assume rilievo quando l’azione proposta riguarda voci non indennizzate dall’Inail, come nel caso dell’azione degli eredi del lavoratore deceduto, per il risarcimento del danno alla salute da inabilità temporanea e del c.d. danno terminale.

  • 20-02-2019 - Corte d’Appello di Milano
    Cambio d’appalto: l’azione per ottenere l’assunzione presso la subentrante, in forza della clausola sociale, non è incompatibile con l’avvenuta impugnazione del licenziamento subito per la cessazione dell’appalto. La clausola sociale tutela l’addetto all’appalto anche se questi era dipendente di un subappaltatore.

  • 18-02-2019 - Tribunale di Parma
    La “conversione” a tempo indeterminato del contratto a termine di cui all’art. 1 del decreto 23/2015, ai fini dell’applicabilità del regime del contratto a tutele crescenti, è riferita alla sola conversione per accordo, e non a quella giudiziale con effetti ex tunc.

  • 14-02-2019 - Tribunale di Roma
    I principi del diritto europeo prevalgono sul diritto nazionale: l'indennità sostitutiva delle ferie è dovuta, anche in ambito pubblico, anche per il caso di dimissioni volontarie del lavoratore.

  • 13-02-2019 - Tribunale di Napoli
    Docenti di religione cattolica assunti con contratto a tempo determinato: rinviata alla Corte di giustizia UE la questione pregiudiziale di discriminazione per motivi religiosi ai sensi dell’art. 21 della Carta di Nizza e della direttiva 2000/78/CE.

  • 12-02-2019 - Tribunale di Monza
    Fondo di garanzia Inps: il Fondo deve garantire il TFR anche quando è disposta la chiusura anticipata del fallimento ex art. 102 L.F.

  • 11-02-2019 - Corte d’Appello di Milano
    I lavoratori ceduti da una società dichiarata fallita hanno diritto di chiedere l'accesso al Fondo di Garanzia I.N.P.S. per il t.f.r. ammesso al passivo del fallimento e maturato alla data della cessione, qualora in sede di trasferimento d'azienda sia stato stipulato un verbale sindacale di disapplicazione dell'art. 2112 c.c. per la parte relativa al t.f.r., ai sensi dell'art. 47, comma 5° della legge 428/1990.

  • 08-02-2019 - Corte d’Appello di Milano
    Licenziamento collettivo: l’esubero riferito al profilo professionale non può legittimare la scelta del lavoratore da licenziare, se questi sia stato assegnato a tale posizione in violazione dell’art. 2103 c.c.

  • 05-02-2019 - Tribunale di Trento
    La successione nell’appalto di un servizio di ristorazione, con subentro nella gestione di locali e attrezzature di proprietà del committente già utilizzati dal precedente appaltatore, costituisce trasferimento d’azienda ai sensi dell’art. 2112 c.c..

  • 04-02-2019 - Corte d’Appello di Torino
    Pubblicate la motivazioni della sentenza Foodora in appello: l’art. 2 D. Lgs. n. 81/2015 non è una norma apparente, né un'estensione della fattispecie della subordinazione, ma un terzo genere che si colloca tra lavoro subordinato e collaborazioni (genuinamente) autonome.

  • 25-01-2019 - Corte d’Appello di Venezia
    La richiesta stragiudiziale di pagamento delle retribuzioni arretrate, effettuata prima del fallimento della società appaltatrice, è sufficiente a integrare i requisiti per l'operatività dell'art. 1676 c.c. , costituendo un vincolo di indisponibilità sul credito dell'appaltatore, ancorché il committente abbia corrisposto in sede fallimentare il compenso per l'appalto.

  • 24-01-2019 - Tribunale di Roma
    E' discriminatoria l'omissione della maggiorazione retributiva per il lavoro notturno, prevista dal CCNL per tutti i lavoratori turnisti, nei confronti dei soli lavoratori a tempo parziale.


  • 23-01-2019 - Tribunale di Roma
    Antisindacale la pretesa disdetta del Contratto collettivo nazionale di lavoro, prima della sua scadenza, da parte dell’impresa.


  • 17-01-2019 - Tribunale di Milano
    E' antisindacale la condotta del datore di lavoro che sostituisce i lavoratori scioperanti con altri lavoratori di inquadramento superiore laddove le mansioni inferiori non siano marginali e funzionalmente accessorie e complementari a quelle dei lavoratori assegnati.

  • 11-01-2019 - Corte d’Appello di Torino
    Riformata la prima sentenza sui “riders” di Foodora: il rapporto di lavoro del ciclofattorino va ricondotto alle “collaborazioni etero-organizzate” , e deve applicarsi la disciplina del lavoro subordinato.


  • 09-01-2019 - Corte d’Appello di Trento
    Contratto a termine: trasformazione a tempo indeterminato per contrasto con CCNL applicato al rapporto di lavoro nella versione vigente alla data di stipulazione del contratto.

  • 03-01-2019 - Tribunale di Busto Arsizio
    Sciopero nei servizi essenziali: inesigibilità da parte dell’impresa nei confronti dei lavoratori comandati a svolgere prestazioni non collegate a quelle oggetto di comando.

  • 02-01-2019 - Tribunale di Vicenza
    Il diritto potestativo del datore di lavoro di revocare il licenziamento prevista dall'art. 18, comma 10 L 300/190 sorge unicamente qualora ci sia stata l'impugnazione del licenziamento da parte del lavoratore e con riguardo alle aziende che rientrino nel campo di applicazione del predetto articolo.













Accordi sindacali


  • 10-05-2019 - Ciclofattorini: accordo per le prime assunzioni a tempo indeterminato
    Primi “riders” assunti a tempo indeterminato, con applicazione delle norme e tutele previste per i lavoratori del settore trasporto merci. Accade in una azienda di Firenze dove operano addetti alla consegna del cibo in bici o scooter, grazie ad un accordo sindacale pilota sottoscritto con le principali Organizzazioni territoriali della categoria trasporti.

  • 15-01-2019 - FIDALDO-OO.SS., Verbale di accordo 15 gennaio 2019
    La Fidaldo (Federazione nazionale dei datori di lavoro domestico) e le Organizzazioni Sindacali maggiormente rappresentative a livello nazionale hanno siglato in data 15 gennaio 2019, presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, l’accordo sui nuovi minimi retributivi relativi al lavoro domestico, derivanti dalla variazione del costo della vita. Gli aumenti mensili per i domestici conviventi vanno da circa 7 euro per il livello più basso a 15 euro per l’inquadramento più alto, riservato a chi assiste persone non autosufficienti. Per le altre principali figure, lo stipendio mensile cresce di 8,97 nel caso delle colf, di 9,61 euro per le baby sitter che assistono bambini sopra i 3 anni (livello BS) e di 10,89 euro per le badanti (livello CS).

















Garante per la protezione dei dati personali


  • 13-01-2019 - Garante della privacy, provvedimento 16 gennaio 2019, pubblicato nella relativa Newsletter 25 febbraio 2019 n. 450
    La Newsletter del 25 febbraio 2019 pubblica il provvedimento con il quale il Garante per la protezione dei dati personali ha confermato il suo no al controllo massivo dei dati dei dipendenti. Nel caso specifico, una struttura sanitaria richiedeva di poter incrociare i dati dei propri infermieri, inviandoli all'ordine professionale di riferimento, per la verifica dei requisiti necessari per l’esercizio della professione infermieristica. Il Garante ha evidenziato che l’attuale quadro normativo non attribuisce agli Ordini competenze per generalizzate attività di ricerca e raccolta di informazioni personali.
















Atti amministrativi (decreti, circolari, interpelli, note ministeriali, etc.)

  • 14-06-2019 - INPS, messaggio 14 giugno 2019 n. 2272
    La negazione dell’intervento del Fondo di Garanzia ex articolo 2 della legge 29 maggio 1982, n. 297 da parte dell’Inps nel caso di Mercatone Uno ha suscitato un forte dibattito tra gli operatori in alcune peculiari situazioni riferite alla condizione dell’impresa al momento del trasferimento dell’azienda. Con il messaggio in parola, a rilevanza pubblica, l’Inps ha provveduto a riepilogare le disposizioni di prassi in materia, aggiornandole in funzione delle intervenute novità giurisprudenziali e normative, integrando quanto già diramato con la circolare n. 74/2008. L’Istituto opera quindi una ricognizione in ordine al funzionamento del Fondo in argomento, analizzando tre situazioni distinte: a) il trasferimento d’azienda da parte di cedente in bonis; b) il trasferimento d’azienda da parte di cedente assoggettato a procedura concorsuale liquidatoria e non; c) l’affitto d’azienda. L’Inps, quindi, autorizza l’intervento del Fondo di Garanzia anche nei casi di trasferimento d'azienda contemplati dall’art. 47, comma 4-bis, lett. b) e b-bis), legge n. 428/1990, ossia nelle ipotesi in cui l'ordinamento ammette la possibilità che fra cedente e cessionario vengano sottoscritti accordi che prevedano, in deroga a quanto previsto dall'art. 2112 cod. civ., una parziale o totale liberazione del cessionario dal vincolo di responsabilità solidale sui crediti vantati dai lavoratori coinvolti nel trasferimento.

  • 05-06-2019 - Ispettorato nazionale del lavoro, circolare 5 giugno 2019 n. 5293
    Rispondendo a una richiesta di parere, l’Ispettorato nazionale afferma che è sanzionabile il datore di lavoro che corrisponde in contanti la retribuzione ai lavoratori richiedenti asilo in attesa della formalizzazione del permesso di soggiorno. Anche nel caso di occupazione di detti lavoratori, infatti, vige l'obbligo di corrispondere la retribuzione secondo le modalità tracciabili previste dall'articolo 1, comma 910, della Legge n. 205/2017.

  • 29-05-2019 - Ministero del lavoro, Rapporto annuale sulle comunicazioni obbligatorie - 2019
    Il Ministero del Lavoro ha pubblicato - in data 29 maggio 2019 - il Rapporto annuale sulle comunicazioni obbligatorie. La pubblicazione è strutturata in sette capitoli che descrivono le dinamiche del mercato occupazionale nel triennio 2016-2018. In particolare, il contratto a tempo determinato si conferma contratto prevalente e si attesta al 69,5% del totale delle attivazioni nell’anno. Il numero delle trasformazioni dei rapporti di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato, che aveva fatto registrare un significativo calo nel 2016 (-34%), attenuatosi nel 2017 (-8,3%), presenta un notevole incremento nel 2018 (+86,4%).

  • 19-04-2019 - ANPAL, decreto 19 aprile 2019 n. 178
    Istituito l’Incentivo “occupazione sud” , previsto dal comma 247 della legge di bilancio per quest’anno (L. n. 145/2018) per i datori di lavoro che assumono giovani sotto i 35 anni ovvero over trentacinquenni, purché privi di impiego da più di sei mesi, residenti nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna. Nel ricordare il contenuto del beneficio, l’Anpal detta le regole per la fruizione dello stesso relativamente alle assunzioni dal 1° maggio al 31 dicembre 2019.

  • 17-04-2019 - INPS, circolare 17 aprile 2019 n. 54
    A seguito della decisione di ANPAL di prorogare l'incentivo "Occupazione NEET" anche alle assunzioni di giovani tra 16 e 29 anni iscritti al programma “Garanzia Giovani” compiute fra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2019 (v. Decreto Direttoriale n. 581 del 28 dicembre 2018), l'INPS, con la circolare in esame, fornisce le istruzioni operative ed i necessari approfondimenti per la corretta fruizione di questa agevolazione. L’incentivo consiste nell’esonero dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, per un periodo di 12 mesi e nel limite di 8.060 euro annui, riproporzionati e applicati su base mensile.

  • 29-03-2019 - INPS, circolare 20 marzo 2019 n. 43
    Ancor prima della conversione in legge del D.L. 28 gennaio 2019 n. 4, l'Istituto illustrata la disciplina del reddito di cittadinanza, introdotta con tale decreto. La circolare riepiloga e chiarisce, in particolare: a) i requisiti, di cittadinanza, residenza e soggiorno, reddituali e patrimoniali, di compatibilità, che i richiedenti devono possedere per avere diritto al beneficio; b) gli elementi su cui è calcolato il beneficio economico; c) le variazioni (del nucleo, patrimoniali e dell’attività lavorativa) da comunicare durante il godimento del beneficio.

  • 15-02-2019 - INPS, circolare 15 febbraio 2019 n. 27
    Con la Circolare, l’INPS fornisce le istruzioni operative per la fruizione dei benefici contributivi a favore delle cooperative sociali e delle aziende pubbliche e private che assumono persone detenute negli istituti penitenziari o internate negli ospedali psichiatrici giudiziari che possono essere ammesse al lavoro esterno. Lo sgravio dei contributi è pari al 95% dell’aliquota complessivamente dovuta, calcolata sulla retribuzione del lavoratore, mentre non trova applicazione sul contributo dello 0,30% per l’integrativo NASPI.

  • 05-02-2019 - Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), circolare 5 febbraio 2019 integrazione circolare n. 2/2019
    L’Ispettorato integra le indicazioni di cui alla circolare n. 2/19 (vedi NL Wikilabour n. 2 di quest'anno), in relazione all'aumento delle sanzioni per le violazioni in materia di lavoro stabilito dalla Legge di Bilancio 2019 (art. 1, comma 445), con riferimento all'ipotesi di recidiva. Viene in particolare precisato che, ai fini del raddoppio previsto dalla lett. e) del citato comma, si devono considerare anche le sanzioni precedenti l’entrata in vigore della Legge n. 145/2018.

  • 29-01-2019 - INPS, circolare 29 gennaio 2019 n. 11
    Con la circolare n. 11/19, l’INPS ha precisato le modalità operative per l’accesso al pensionamento anticipato, all’opzione donna e al pensionamento dei lavoratori precoci, dopo l’entrata in vigore del decreto legge n. 4 del 28 gennaio 2019. La Circolare fornisce chiarimenti anche riguardo alla non cumulabilità della pensione “quota 100”, con redditi da lavoro dipendente o autonomo.

  • INPS, Osservatorio Cassa Integrazione Guadagni, Report gennaio 2019
    L’INPS ha pubblicato, in data 24 gennaio 2019, l’Osservatorio Cassa Integrazione Guadagni con i dati di dicembre 2018. Il numero di ore di cassa integrazione complessivamente autorizzate a dicembre 2018 è stato di 14.007.037, in diminuzione del 29,4% rispetto allo stesso mese del 2017. In aumento invece del 5,2% il numero delle domande di Naspi, rilevato a novembre 2018 su novembre 2017.

  • 14-01-2019 - Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), circolare 14 gennaio 2019 n. 2
    La circolare fornisce alcuni chiarimenti sulle maggiorazioni di alcune sanzioni in materia di lavoro previste dalla Legge 145/2018 (c.d. Legge di Bilancio 2019). Sono aumentate del 20% le sanzioni che riguardano le violazioni per lavoro nero, le condotte interpositorie, le violazioni del procedimento di distacco transnazionale e degli obblighi in materia di durata massima dell'orario di lavoro, dei riposi e delle ferie. Una maggiorazione del 10% viene prevista per le violazioni di cui al D.Lgs. n.81/2008.

  • 11-01-2019 - Ministero del lavoro, circolare 11 gennaio 2019 n. 1
    Con la circolare il Ministero del Lavoro fornisce utili chiarimenti sui limiti applicativi alla stabilizzazione, da parte degli enti pubblici e delle amministrazioni locali, di lavoratori socialmente utili e di addetti a lavori di pubblica utilità, prevista con la Legge di Bilancio 2019 (art. 1, comma 446, lettera h).















Segnalazioni

  • Un diritto del lavoro costituzionalmente orientato
    Il 31 maggio a Bologna presso l’aula “ Giorgio Prodi” di Piazza San Giovanni in Monte 2, dalle 14,30 alle 18,30 si terrà il convegno organizzato da Magistratura Democratica e Comma 2, associazione di avvocati giuslavoristi, sul tema del lavoro e dei diritti della Costituzione che devono essere riconsiderati nella materia, da troppo tempo regolata dalle sole leggi di mercato, per altro con risultati scadenti. Ne parleranno Avvocati e Magistrati in una serie di confronti a due su alcuni degli aspetti di più scottante attualità.



























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