Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, decreto 20 ottobre 2022

Esonero contributivo riconosciuto ai datori di lavoro privati con certificazione sulla parità di genere.

Con la pubblicazione il 29 novembre sul sito istituzionale del Ministero del Lavoro è stato emanato il decreto 20 ottobre 2022, che definisce criteri e modalità di concessione dell’esonero contributivo in favore delle aziende private che abbiano conseguito la certificazione di parità di genere di cui all’art. 46-bis, D.Lgs n. 198/2006, come modificato dall’art. 4 della legge n. 162/2021.
La legge n. 162/2021, contenente importanti disposizioni in materia di pari opportunità tra uomo e donna in ambito lavorativo, ha previsto a decorrere dall’anno 2022 un esonero dal versamento dei complessivi contributi previdenziali per i datori di lavoro del settore privato che conseguano la certificazione della parità di genere, quale attestazione del loro concreto impegno per la riduzione delle disparità di genere.
L’esonero è pari all’1 per cento nel limite massimo di 50.000 euro annui per ciascuna azienda, riparametrato e applicato su base mensile. Il beneficio è fruito dai datori di lavoro in riduzione dei contributi previdenziali a loro carico in relazione alle mensilità di validità della certificazione della parità di genere, ferma restando l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche.