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Benvenuti in Wikilabour, Dizionario dei diritti dei lavoratori annotato con la giurisprudenza
Ultimo aggiornamento: 19/09/2020



In evidenza


30-07-2020 - Tribunale di Milano

Antisindacale sottoscrivere un accordo “separato” con soggetti non legittimati e non con la RSU, quando il contratto collettivo assegna a quest’ultima la legittimazione negoziale.

27-07-2020 - Corte Costituzionale - sentenza n. 167

Ancora sul blocco degli automatismi retributivi del pubblico impiego nel quinquennio 2011-2015, nei riflessi pensionistici.

14-08-2020 - Decreto-legge 14 agosto 2020, n. 104, pubblicato sul Supplemento Ordinario n. 30 alla Gazzetta Ufficiale n. 203 del 14 agosto 2020. "Misure urgenti per il sostegno e il rilancio dell'economia"

Con la pubblicazione in Gazzetta del decreto-legge n. 104/2020 (c.d. “Decreto Agosto”) sono diventate operative, a partire dal 15 agosto 2020, le nuove misure per il sostegno e il rilancio dell’economia del nostro Paese a fronte del perdurare dell’emergenza sanitaria in corso. Riassumiamo le principali novità riguardanti il mondo del lavoro.




Il nostro impegno e alcuni numeri...




Ultime 15 voci aggiornate

  1. Diritto alla disconnessione
  2. Indennità di natalità
  3. Contratto a termine
  4. Licenziamento collettivo
  5. Diritto soggettivo alla formazione
  6. Denuncia di irregolarità aziendali - Whistleblowing
  7. Intermediazione e interposizione illecita
  8. I rapporti di lavoro nella liquidazione giudiziale
  9. Licenziamento per giusta causa
  10. Licenziamento per giustificato motivo soggettivo
  11. Pari opportunità
  12. Mobbing di genere
  13. Stress lavoro correlato e burnout
  14. Benessere organizzativo
  15. Correttezza e buona fede



Ultime 5 Newsletter inviate

  1. n. 15 del 21-09-2020
  2. n. 14 del 20-07-2020
  3. n. 13 del 06-07-2020
  4. n. 12 del 22-06-2020
  5. n. 11 del 08-06-2020



Segnalazioni e news: le 10 più lette in ordine di pubblicazione sulla Newsletter



  • 15-07-2020 - Tribunale di Como
    Tutela reintegratoria in caso di licenziamento illegittimo per motivo illecito determinante anche nei rapporti di lavoro a tutele crescenti.


  • 01-07-2020 - Corte di cassazione - sentenza n. 13411
    La nozione di insubordinazione riguarda, oltre al rifiuto di adempimento delle disposizioni dei superiori gerarchici, anche comportamenti atti a pregiudicare il corretto svolgimento di dette disposizioni nel quadro dell’organizzazione aziendale.



  • 03-06-2020 - INL, nota n. 160 del 3 giugno 2020: Diviato di licenziamenti e proroga dei contratti a termine
    Con la nota n. 160/2020 l'Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce alcune precisazioni relativamente alle modifiche apportate dal DL n. 34/2020 (decreto Rilancio) al precedente DL n. 18/2020 (decreto Cura Italia), di rilievo per le attività di competenza delle proprie articolazioni territoriali. In particolare, vengono poste in evidenza, oltre alle modifiche volte a protrarre sino al 17 agosto 2020 il divieto di operare licenziamenti collettivi e individuali per giustificato motivo oggettivo, quelle intervenute in materia di proroghe o rinnovi "acausali" dei contratti di lavoro a tempo determinato. Riguardo a quest'ultimo tema, è interessante osservare come l'Ispettorato proponga una lettura restrittiva della disposizione contenuta nell'art. 93 del DL n. 34/2020 ("è possibile rinnovare o prorogare fino al 30 agosto 2020 i contratti di lavoro subordinato a tempo determinato"), interpretandola nel senso che sono consentiti il rinnovo o la proroga acausali dei contratti in corso a condizione che la loro durata non superi la data del 30 agosto 2020



































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