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Ultime 15 voci aggiornate 

1. Diritto alla disconnessione
2. Indennità di natalità
3. Contratto a termine
4. Licenziamento collettivo
5. Diritto soggettivo alla formazione
6. Denuncia di irregolarità aziendali - Whistleblowing
7. Intermediazione e interposizione illecita
8. I rapporti di lavoro nella liquidazione giudiziale
9. Licenziamento per giusta causa
10. Licenziamento per giustificato motivo soggettivo
11. Pari opportunità
12. Mobbing di genere
13. Stress lavoro correlato e burnout
14. Benessere organizzativo
15. Correttezza e buona fede
    

Ultime 5 Newsletter inviate 

1. n. 15 del 21-09-2020
2. n. 14 del 20-07-2020
3. n. 13 del 06-07-2020
4. n. 12 del 22-06-2020
5. n. 11 del 08-06-2020
   

Segnalazioni e news: le 10 più lette in ordine di pubblicazione sulla Newsletter 

• 17-07-2020 - Legge 17 luglio 2020 n. 77, pubblicata nella G.U. 18 luglio 2020 n. 180 –Conversione in legge, con modificazioni, del decreto legge 19 maggio 2020 n. 34
  La legge di conversione contiene alcune modifiche delle norme riguardanti la materia di lavoro (per queste ultime vedi la Newsletter n. 10 di quest’anno). Delle più rilevanti di esse si riporta di seguito una sintesi.
  

• 16-07-2020 - Corte Costituzionale - sentenza 16 luglio 2020 n. 150
  Se il licenziamento è illegittimo per vizi di forma o procedimentale, l’indennità non può essere ancorata unicamente all’anzianità di servizio.
  

• 15-07-2020 - Tribunale di Como
  Tutela reintegratoria in caso di licenziamento illegittimo per motivo illecito determinante anche nei rapporti di lavoro a tutele crescenti.
  

• 07-07-2020 - Corte di cassazione - ordinanza n. 14012
  Sul valore probatorio delle buste paga.
  

• 01-07-2020 - Corte di cassazione - sentenza n. 13411
  La nozione di insubordinazione riguarda, oltre al rifiuto di adempimento delle disposizioni dei superiori gerarchici, anche comportamenti atti a pregiudicare il corretto svolgimento di dette disposizioni nel quadro dell’organizzazione aziendale.
  

• 16-06-2020 - Decreto-legge 16 giugno 2020, n. 52, in G.U. 16 giugno 2020 n 151. Ulteriori misure urgenti in materia di trattamento di integrazione salariale, nonché proroga di termini in materia di reddito di emergenza e di emersione di rapporti di lavoro
  Col decreto vengono, in particolare, adottate le seguenti misure: ammortizzatori sociali, reddito di emergenza, Emersione dei rapporti di lavoro irregolari e permesso di soggiorno temporaneo.
  

• 09-06-2020 - Corte di cassazione - ordinanza n. 10992
  Ancora sull’autosufficienza del ricorso per cassazione nell’indicazione di un atto processuale a sostegno.
  

• 03-06-2020 - INL, nota n. 160 del 3 giugno 2020: Diviato di licenziamenti e proroga dei contratti a termine
  Con la nota n. 160/2020 l'Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce alcune precisazioni relativamente alle modifiche apportate dal DL n. 34/2020 (decreto Rilancio) al precedente DL n. 18/2020 (decreto Cura Italia), di rilievo per le attività di competenza delle proprie articolazioni territoriali. In particolare, vengono poste in evidenza, oltre alle modifiche volte a protrarre sino al 17 agosto 2020 il divieto di operare licenziamenti collettivi e individuali per giustificato motivo oggettivo, quelle intervenute in materia di proroghe o rinnovi "acausali" dei contratti di lavoro a tempo determinato. Riguardo a quest'ultimo tema, è interessante osservare come l'Ispettorato proponga una lettura restrittiva della disposizione contenuta nell'art. 93 del DL n. 34/2020 ("è possibile rinnovare o prorogare fino al 30 agosto 2020 i contratti di lavoro subordinato a tempo determinato"), interpretandola nel senso che sono consentiti il rinnovo o la proroga acausali dei contratti in corso a condizione che la loro durata non superi la data del 30 agosto 2020
  

• 25-05-2020 - Tribunale di Bologna civ.sez.spec.imprese, ordinanza
  Regolamento di competenza in tema di opposizione a delibera di esclusione da cooperativa del socio-lavoratore e contestuale impugnazione del licenziamento.
  

• 03-06-2020 - Corte di cassazione - sentenza n. 10540
  Il ripetuto uso del telepass aziendale per ragioni extra lavorative come causa di licenziamento disciplinare.