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Benvenuti in Wikilabour, Dizionario dei diritti dei lavoratori annotato con la giurisprudenza
Ultimo aggiornamento: 20/11/2017


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In evidenza

  • 26-07-2017 e 02-08-2017 - Tribunale di Roma (ordinanze)
    Il Jobs Act al vaglio di costituzionalità della Corte costituzionale.
    Il Tribunale di Roma, investito del giudizio relativo alla legittimità di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo da un dipendente stabile assunto dopo l’entrata in vigore (7 marzo 2015) del D.Lgs. n. 23
    del 2015 sul contratto di lavoro a tutele crescenti, dubita della legittimità costituzionale delle norme del decreto che prevedono unicamente una tutela economica nel caso di ingiustificatezza o di mancanza di motivazione di tale licenziamento e sottopone conseguentemente la questione alla Corte costituzionale.


Il nostro impegno e alcuni numeri...




Ultime 10 voci aggiornate

  1. Contratti di solidarietà
  2. Lavoro giornalistico
  3. Socio lavoratore di cooperativa
  4. Lavoro autonomo - Aspetti previdenziali
  5. Lavoro agile
  6. Lavoro autonomo – Aspetti sostanziali
  7. Rinunce e transazioni
  8. Mercato del lavoro
  9. Regolamentazione del diritto di sciopero
  10. Servizio ispezioni del lavoro



Pagine più lette nell’ultimo mese

  1. ROL - Riduzione Orario di Lavoro
  2. Licenziamento per giusta causa
  3. Orario di lavoro
  4. Licenziamento per giustificato motivo oggettivo
  5. Procedimento disciplinare
  6. Dimissioni per giusta causa
  7. Trasferimento individuale (del lavoratore)
  8. RLS - Rappresentante dei Lavoratori alla Sicurezza
  9. Rappresentanze sindacali
  10. Riposi compensativi



Ultime 5 Newsletter inviate

  1. n. 22 del 20/11/2017
  2. n. 21 del 06/11/2017
  3. n. 20 del 23/10/2017
  4. n. 19 del 09/10/2017
  5. n. 18 del 25/09/2017



Segnalazioni e news più lette in ordine di pubblicazione sulla Newsletter









  • 22-08-2017 - Corte di cassazione - ordinanza n. 20246
    La mancanza o genericità della causale del contratto di fornitura di lavoro temporaneo intercorrente tra impresa fornitrice e impresa utilizzatrice comporta l’istaurazione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato tra lavoratore e impresa utilizzatrice.



























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