Un caso di corretta applicazione della regola “inadimpleti non est adimplendum”.

Si consolida l’orientamento che ravvisa anche nelle clausole generali del CCNL la possibile ricorrenza di un’ipotesi di sanzione conservativa, che comporta la reintegrazione per l’illiceità del licenziamento.

In caso di abuso del contratto di lavoro a termine nell’insegnamento pubblico, solo la certezza di un’assunzione tempestiva a tempo indeterminato copre ogni danno.