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Benvenuti in Wikilabour, Dizionario dei diritti dei lavoratori annotato con la giurisprudenza
Ultimo aggiornamento: 06/12/2017


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In evidenza

  • 26-07-2017 e 02-08-2017 - Tribunale di Roma (ordinanze)
    Il Jobs Act al vaglio di costituzionalità della Corte costituzionale.
    Il Tribunale di Roma, investito del giudizio relativo alla legittimità di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo da un dipendente stabile assunto dopo l’entrata in vigore (7 marzo 2015) del D.Lgs. n. 23
    del 2015 sul contratto di lavoro a tutele crescenti, dubita della legittimità costituzionale delle norme del decreto che prevedono unicamente una tutela economica nel caso di ingiustificatezza o di mancanza di motivazione di tale licenziamento e sottopone conseguentemente la questione alla Corte costituzionale.


Il nostro impegno e alcuni numeri...




Ultime 15 voci aggiornate

  1. Cassa integrazione
  2. Cassa integrazione Guadagni ordinaria - CIGO
  3. Cassa integrazione Guadagni straordinaria - CIGS
  4. Società cooperativa
  5. Cooperativa sociale
  6. Socio lavoratore di cooperativa
  7. Contratti di solidarietà
  8. Lavoro giornalistico
  9. Lavoro autonomo - Aspetti previdenziali
  10. Lavoro agile
  11. Lavoro autonomo – Aspetti sostanziali
  12. Rinunce e transazioni
  13. Mercato del lavoro
  14. Regolamentazione del diritto di sciopero
  15. Servizio ispezioni del lavoro



Pagine più lette nell’ultimo mese

  1. Licenziamento per giustificato motivo oggettivo
  2. Licenziamento per giusta causa
  3. ROL - Riduzione Orario di Lavoro
  4. Rappresentanze sindacali
  5. Orario di lavoro
  6. Dimissioni per giusta causa
  7. Procedimento disciplinare
  8. Trasferimento individuale (del lavoratore)
  9. RLS - Rappresentante dei Lavoratori alla Sicurezza
  10. Riposi compensativi



Ultime 5 Newsletter inviate

  1. n. 23 del 04/12/2017
  2. n. 22 del 20/11/2017
  3. n. 21 del 06/11/2017
  4. n. 20 del 23/10/2017
  5. n. 19 del 09/10/2017



Segnalazioni e news più lette in ordine di pubblicazione sulla Newsletter









  • 22-08-2017 - Corte di cassazione - ordinanza n. 20246
    La mancanza o genericità della causale del contratto di fornitura di lavoro temporaneo intercorrente tra impresa fornitrice e impresa utilizzatrice comporta l’istaurazione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato tra lavoratore e impresa utilizzatrice.



























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