Convalida dimissioni/risoluzioni consensuali di madri e padri lavoratori

Al personale di volo Ryanair dell’aeroporto di Orio al Serio non coperto da certificato E101 si applica la previdenza italiana.

Incostituzionale la legge Fornero, laddove subordina la tutela reintegratoria per il caso di “insussistenza” del fatto alla sua natura “manifesta”.

Il rifiuto del lavoratore part time di effettuare la prestazione a tempo pieno non può dar luogo a licenziamento disciplinare.
Salva un’ipotesi temporanea e isolata nel pubblico impiego, il rientro unilaterale dal part time al full time è previsto solo nell’interesse del lavoratore.