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Benvenuti in Wikilabour, Dizionario dei diritti dei lavoratori annotato con la giurisprudenza
Ultimo aggiornamento: 06/04/2020



Speciale emergenza COVID-19


* 01-04-2020 - Tribunale di Firenze

Imposte le misure di sicurezza per i rider rispetto al rischio di contagio da Covid-19: l’impresa che gestisce la piattaforma è tenuta a munire il rider di mascherine, guanti monouso, gel disinfettanti e prodotti per la pulizia dei contenitori.

* Newsletter n. 07 del 06-04-2020

* Newsletter n. 06 del 23-03-2020 - Speciale emergenza COVID-19 in collaborazione con comma 2 (www.comma2.it)




Il nostro impegno e alcuni numeri...




Ultime 15 voci aggiornate

  1. Diritto alla disconnessione
  2. Indennità di natalità
  3. Contratto a termine
  4. Licenziamento collettivo
  5. Diritto soggettivo alla formazione
  6. Denuncia di irregolarità aziendali - Whistleblowing
  7. Intermediazione e interposizione illecita
  8. I rapporti di lavoro nella liquidazione giudiziale
  9. Licenziamento per giusta causa
  10. Licenziamento per giustificato motivo soggettivo
  11. Pari opportunità
  12. Mobbing di genere
  13. Stress lavoro correlato e burnout
  14. Benessere organizzativo
  15. Correttezza e buona fede





Ultime 5 Newsletter inviate

  1. n. 07 del 06-04-2020
  2. n. 06 del 23-03-2020 - Speciale emergenza COVID-19 in collaborazione con comma 2
  3. n. 05 del 09-03-2020
  4. n. 04 del 24-02-2020
  5. n. 03 del 10-02-2020



Segnalazioni e news: le 10 più lette in ordine di pubblicazione sulla Newsletter



  • 15-01-2020 - Corte d’Appello di Milano
    E’ illegittima la diminuzione della retribuzione se restano invariate le mansioni e se il verbale di conciliazione è stipulato al di fuori delle c.d. sedi protette. Ne consegue la legittimità delle dimissioni per giusta causa.

  • 05-12-2019 - Corte d’Appello di Genova
    Astenersi dal lavoro a ferragosto e nelle festività infrasettimanali è un diritto soggettivo dei lavoratori, non derogabile unilateralmente o in forza di contratto collettivo.

  • 10-02-2020 - Corte di cassazione - sentenza n. 3076
    Un reato commesso dal lavoratore prima dell’assunzione può anche giustificarne il licenziamento.
    Tutela meramente indennitaria, se il licenziamento è illegittimo per irrilevanza del reato commesso al di fuori del rapporto di lavoro.

  • 31-01-2020 - Corte di cassazione - sentenza n. 2315
    Anche un trasferimento d’azienda può essere oggetto di accertamento col rito “Fornero”, se funzionale alla dichiarazione d’illegittimità di un licenziamento.
    Il fatto che l’impresa subentrante in un appalto acquisisca i lavoratori del precedente appaltatore in ragione di un obbligo contrattuale non esclude l’applicazione dell’art. 2112 cod. civ. se il subentrante acquista altresì l’azienda.

  • 24-01-2020 - Corte di cassazione - sentenza n. 1663
    La Cassazione chiude il “caso Foodora”: confermata la decisione che aveva ritenuto i riders quali collaboratori “etero-organizzati” ai sensi dell’art. 2, D.Lgs. n. 81/205. Ma in tal caso la disciplina del lavoro subordinato va applicata interamente.

  • 28-01-2020 - Corte di cassazione - ordinanza n. 1888
    Il notevole ritardo nell’esercizio di un diritto non ne determina per abuso l’estinzione, salva la prescrizione.
    In caso di licenziamento individuale per ridurre personale omogeneo, la scelta del licenziando va operata in base ai criteri dell’anzianità e dei carichi di famiglia.
    Impossibilità sopravvenuta della reintegrazione, in caso di cessazione dell’attività aziendale.


  • 14-01-2020 - Tribunale di Venezia
    Il mancato rispetto del termine per l’esercizio del diritto di difesa di cui all’art. 7 l. 300/1970, nel caso di licenziamento disciplinare, dà diritto alla tutela indennitaria forte di cui all’art. 3 del D.Lgs. 23/2015.































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