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Benvenuti in Wikilabour, Dizionario dei diritti dei lavoratori annotato con la giurisprudenza
Ultimo aggiornamento: 06/07/2020



Speciale emergenza COVID-19

25-06-2020 - Corte Costituzionale - Comunicato 25 giugno 2020

Jobs Act: in caso di licenziamento illegittimo per vizi formali, l’indennità non può essere ancorata unicamente all’anzianità di servizio.

20-06-2020 - Tribunale di Roma

Prestazione di lavoro in modalità agile nel corso dell’emergenza Covid: valutazione in concreto della compatibilità del lavoro agile con le caratteristiche della prestazione.

27/05/2020 - Tribunale di Milano, Sezione Autonoma Misure di Prevenzione - Decreto 9/2020

Fa scalpore la decisione del Tribunale penale di Milano che dispone l’amministrazione giudiziaria di Uber Italy: hanno agevolato condotte di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro dei rider, tenute da imprese terze.




Il nostro impegno e alcuni numeri...




Ultime 15 voci aggiornate

  1. Diritto alla disconnessione
  2. Indennità di natalità
  3. Contratto a termine
  4. Licenziamento collettivo
  5. Diritto soggettivo alla formazione
  6. Denuncia di irregolarità aziendali - Whistleblowing
  7. Intermediazione e interposizione illecita
  8. I rapporti di lavoro nella liquidazione giudiziale
  9. Licenziamento per giusta causa
  10. Licenziamento per giustificato motivo soggettivo
  11. Pari opportunità
  12. Mobbing di genere
  13. Stress lavoro correlato e burnout
  14. Benessere organizzativo
  15. Correttezza e buona fede



Ultime 5 Newsletter inviate

  1. n. 13 del 06-07-2020
  2. n. 12 del 22-06-2020
  3. n. 11 del 08-06-2020
  4. n. 10 del 25-05-2020
  5. n. 09 del 04-05-2020



Segnalazioni e news: le 10 più lette in ordine di pubblicazione sulla Newsletter



  • 03-06-2020 - INL, nota n. 160 del 3 giugno 2020: Diviato di licenziamenti e proroga dei contratti a termine
    Con la nota n. 160/2020 l'Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce alcune precisazioni relativamente alle modifiche apportate dal DL n. 34/2020 (decreto Rilancio) al precedente DL n. 18/2020 (decreto Cura Italia), di rilievo per le attività di competenza delle proprie articolazioni territoriali. In particolare, vengono poste in evidenza, oltre alle modifiche volte a protrarre sino al 17 agosto 2020 il divieto di operare licenziamenti collettivi e individuali per giustificato motivo oggettivo, quelle intervenute in materia di proroghe o rinnovi "acausali" dei contratti di lavoro a tempo determinato. Riguardo a quest'ultimo tema, è interessante osservare come l'Ispettorato proponga una lettura restrittiva della disposizione contenuta nell'art. 93 del DL n. 34/2020 ("è possibile rinnovare o prorogare fino al 30 agosto 2020 i contratti di lavoro subordinato a tempo determinato"), interpretandola nel senso che sono consentiti il rinnovo o la proroga acausali dei contratti in corso a condizione che la loro durata non superi la data del 30 agosto 2020




  • 19-05-2020 - Tribunale di Roma
    Contratto a tutele crescenti e licenziamento per GMO: rilevanti ai fini della quantificazione dell’indennizzo anche le dimensioni aziendali e il comportamento del datore di lavoro.

  • 20-05-2020 - Tribunale di Monza
    Il periodo di formazione specialistica non è computabile nell’anzianità di servizio richiesta per il conferimento di incarichi dirigenziali presso gli ospedali, salvo espressa previsione, gravando in capo all’azienda sanitaria l’onere di accertare l’effettiva sussistenza dei requisiti di ammissione dei candidati.


  • 18-05-2020 - Corte di cassazione - ordinanza n. 9095
    Condizioni per la restituzione delle retribuzioni trattenute durante la sospensione cautelare facoltativa dal servizio del dipendente sottoposto a processo penale, quando questo si concluda con la prescrizione del reato.
































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