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Benvenuti in Wikilabour, Dizionario dei diritti dei lavoratori annotato con la giurisprudenza
Ultimo aggiornamento: 17/09/2020



Speciale emergenza COVID-19

16-07-2020 - Corte Costituzionale - sentenza 16 luglio 2020 n. 150

Se il licenziamento è illegittimo per vizi di forma o procedimentale, l’indennità non può essere ancorata unicamente all’anzianità di servizio.

17-07-2020 - Legge 17 luglio 2020 n. 77, pubblicata nella G.U. 18 luglio 2020 n. 180 –Conversione in legge, con modificazioni, del decreto legge 19 maggio 2020 n. 34

La legge di conversione contiene alcune modifiche delle poche norme riguardanti la materia di lavoro (per queste ultime vedi la Newsletter n. 10 di quest’anno). Delle più rilevanti di esse si riporta di seguito una sintesi.

27/05/2020 - Tribunale di Milano, Sezione Autonoma Misure di Prevenzione - Decreto 9/2020

Fa scalpore la decisione del Tribunale penale di Milano che dispone l’amministrazione giudiziaria di Uber Italy: hanno agevolato condotte di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro dei rider, tenute da imprese terze.




Il nostro impegno e alcuni numeri...




Ultime 15 voci aggiornate

  1. Diritto alla disconnessione
  2. Indennità di natalità
  3. Contratto a termine
  4. Licenziamento collettivo
  5. Diritto soggettivo alla formazione
  6. Denuncia di irregolarità aziendali - Whistleblowing
  7. Intermediazione e interposizione illecita
  8. I rapporti di lavoro nella liquidazione giudiziale
  9. Licenziamento per giusta causa
  10. Licenziamento per giustificato motivo soggettivo
  11. Pari opportunità
  12. Mobbing di genere
  13. Stress lavoro correlato e burnout
  14. Benessere organizzativo
  15. Correttezza e buona fede



Ultime 5 Newsletter inviate

  1. n. 14 del 20-07-2020
  2. n. 13 del 06-07-2020
  3. n. 12 del 22-06-2020
  4. n. 11 del 08-06-2020
  5. n. 10 del 25-05-2020



Segnalazioni e news: le 10 più lette in ordine di pubblicazione sulla Newsletter



  • 15-07-2020 - Tribunale di Como
    Tutela reintegratoria in caso di licenziamento illegittimo per motivo illecito determinante anche nei rapporti di lavoro a tutele crescenti.


  • 01-07-2020 - Corte di cassazione - sentenza n. 13411
    La nozione di insubordinazione riguarda, oltre al rifiuto di adempimento delle disposizioni dei superiori gerarchici, anche comportamenti atti a pregiudicare il corretto svolgimento di dette disposizioni nel quadro dell’organizzazione aziendale.



  • 03-06-2020 - INL, nota n. 160 del 3 giugno 2020: Diviato di licenziamenti e proroga dei contratti a termine
    Con la nota n. 160/2020 l'Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce alcune precisazioni relativamente alle modifiche apportate dal DL n. 34/2020 (decreto Rilancio) al precedente DL n. 18/2020 (decreto Cura Italia), di rilievo per le attività di competenza delle proprie articolazioni territoriali. In particolare, vengono poste in evidenza, oltre alle modifiche volte a protrarre sino al 17 agosto 2020 il divieto di operare licenziamenti collettivi e individuali per giustificato motivo oggettivo, quelle intervenute in materia di proroghe o rinnovi "acausali" dei contratti di lavoro a tempo determinato. Riguardo a quest'ultimo tema, è interessante osservare come l'Ispettorato proponga una lettura restrittiva della disposizione contenuta nell'art. 93 del DL n. 34/2020 ("è possibile rinnovare o prorogare fino al 30 agosto 2020 i contratti di lavoro subordinato a tempo determinato"), interpretandola nel senso che sono consentiti il rinnovo o la proroga acausali dei contratti in corso a condizione che la loro durata non superi la data del 30 agosto 2020



































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