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Ultime 15 voci aggiornate 

1. Mobbing di genere
2. Diritto alla disconnessione
3. Licenziamento per giustificato motivo soggettivo
4. Contratto a termine
5. Licenziamento collettivo
6. Pari opportunità
7. Licenziamento per giusta causa
8. Indennità di natalità
9. Denuncia di irregolarità aziendali - Whistleblowing
10. Intermediazione e interposizione illecita
11. I rapporti di lavoro nella liquidazione giudiziale
12. Benessere organizzativo
13. Diritto soggettivo alla formazione
14. Stress lavoro correlato e burnout
15. Correttezza e buona fede
    

Ultime 5 Newsletter inviate 

1. n. 17 del 19-10-2020
2. n. 16 del 05-10-2020
3. n. 15 del 21-09-2020
4. n. 14 del 20-07-2020
5. n. 13 del 06-07-2020
   

Segnalazioni e news: le 10 più lette in ordine di pubblicazione sulla Newsletter 

• 14-10-2020 - CGUE - in causa n. C-674/18, JH
  La Corte fornisce al giudice italiano elementi utili per valutare se la disciplina italiana della somministrazione possa porsi in contrasto col diritto dell’Unione.
  

• 13-10-2020 - Legge 13 ottobre 2020, n. 126. Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 14 agosto 2020, n. 104, recante misure urgenti per il sostegno e il rilancio dell’economia
  Nella Gazzetta Ufficiale n. 253 del 13.10.2020, supplemento ordinario, è stata pubblicata la legge n. 126 del 13 ottobre 2020, di conversione del decreto-legge 14 agosto 2020, n. 104 (c.d. decreto Agosto), recante misure urgenti per il sostegno e il rilancio dell'economia. Di seguito si riporta un aggiornamento alla scheda pubblicata con la newsletter n. 15 del 21 settembre u.s. , riproponendo le sintesi delle disposizioni, di interesse per il mondo del lavoro, che sono state confermate in sede di conversione del decreto-legge ed evidenziando le novità e modifiche intervenute.
  

• 14-10-2020 - Corte Costituzionale - sentenza n. 212
  La decadenza dell’impugnazione giudiziaria del trasferimento (o licenziamento o clausola appositiva del termine etc.) è impedita anche dalla proposizione di un ricorso cautelare d’urgenza.
  

• 13-10-2020 - Corte di cassazione - ordinanza n. 22066
  Nullità della somministrazione e diritti del somministrato nella costituzione del rapporto con l’utilizzatore.
  

• 13-10-2020 - Corte di cassazione - sentenza n. 21888
  Legittimo il controllo diretto dell’attività lavorativa da parte del datore di lavoro, anche per il tramite della normale organizzazione gerarchica, senza la necessità di una preventiva comunicazione all’interessato.
  

• 08-09-2020 - Tribunale di Trento sez. lavoro
  Difficoltà della lavoratrice madre di minore, nel periodo dell’emergenza Covid, e condotta secondo buona fede del datore di lavoro: illegittimo il licenziamento per assenze ingiustificate.
  

• 25-09-2020 - Corte di cassazione - ordinanza n. 20243
  Diritto alla reintegrazione per il lavoratore disabile licenziato per aver fruito di giorni di permesso mensile ex art. 33 L. n. 104/1992 in continuità con giorni di festività.
  

• 22-09-2020 - Corte di cassazione - sentenza n. 19846
  Ricorso per cassazione e novità della questione di diritto proposta, comportante un accertamento in fatto.
  Insindacabile, sul piano dell’utilità difensiva, la richiesta del dipendente inquisito disciplinarmente di difese orali dopo quelle scritte, anche se formulata in un momento successivo rispetto a queste.
  

• 16-09-2020 - Ispettorato Nazionale del lavoro, nota 16 settembre 2020, n. 713 - DL n. 104 del 14 agosto 2020. Prime indicazioni
  Con la nota, l'INL illustra al proprio personale ispettivo le principali disposizioni contenute nel decreto "Agosto" (decreto-legge n. 104/2020) per la parte relativa ai rapporti di lavoro, fornendo indicazioni interpretative sui primi nodi emersi a seguito della sua pubblicazione. La nota interviene in particolare sulle norme relative alla nuova disciplina dei rinnovi e delle proroghe dei contratti a termine e su quelle concernenti l'estensione "mobile" del divieto di licenziamento disposto sino alla fine del 2020.
  

• 02-07-2020 - Tribunale di Treviso, sez. lavoro
  Il Protocollo Governo-parti sociali adottato in fase emergenziale per la sicurezza sui luoghi di lavoro ha efficacia erga omnes e la violazione, da parte dei datori di lavoro, delle prescrizioni in esso contenute sul coinvolgimento delle OO.SS. integra condotta antisindacale ai sensi dell’art. 28 S.L.