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Ultime 15 voci aggiornate 

1. Diritto alla disconnessione
2. Indennità di natalità
3. Contratto a termine
4. Licenziamento collettivo
5. Diritto soggettivo alla formazione
6. Denuncia di irregolarità aziendali - Whistleblowing
7. Intermediazione e interposizione illecita
8. I rapporti di lavoro nella liquidazione giudiziale
9. Licenziamento per giusta causa
10. Licenziamento per giustificato motivo soggettivo
11. Pari opportunità
12. Mobbing di genere
13. Stress lavoro correlato e burnout
14. Benessere organizzativo
15. Correttezza e buona fede
    

Ultime 5 Newsletter inviate 

1. n. 13 del 06-07-2020
2. n. 12 del 22-06-2020
3. n. 11 del 08-06-2020
4. n. 10 del 25-05-2020
5. n. 09 del 04-05-2020
   

Segnalazioni e news: le 10 più lette in ordine di pubblicazione sulla Newsletter 

• 16-06-2020 - Decreto-legge 16 giugno 2020, n. 52, in G.U. 16 giugno 2020 n 151. Ulteriori misure urgenti in materia di trattamento di integrazione salariale, nonché proroga di termini in materia di reddito di emergenza e di emersione di rapporti di lavoro
  Col decreto vengono, in particolare, adottate le seguenti misure: ammortizzatori sociali, reddito di emergenza, Emersione dei rapporti di lavoro irregolari e permesso di soggiorno temporaneo.
  

• 09-06-2020 - Corte di cassazione - ordinanza n. 10992
  Ancora sull’autosufficienza del ricorso per cassazione nell’indicazione di un atto processuale a sostegno.
  

• 03-06-2020 - INL, nota n. 160 del 3 giugno 2020: Diviato di licenziamenti e proroga dei contratti a termine
  Con la nota n. 160/2020 l'Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce alcune precisazioni relativamente alle modifiche apportate dal DL n. 34/2020 (decreto Rilancio) al precedente DL n. 18/2020 (decreto Cura Italia), di rilievo per le attività di competenza delle proprie articolazioni territoriali. In particolare, vengono poste in evidenza, oltre alle modifiche volte a protrarre sino al 17 agosto 2020 il divieto di operare licenziamenti collettivi e individuali per giustificato motivo oggettivo, quelle intervenute in materia di proroghe o rinnovi "acausali" dei contratti di lavoro a tempo determinato. Riguardo a quest'ultimo tema, è interessante osservare come l'Ispettorato proponga una lettura restrittiva della disposizione contenuta nell'art. 93 del DL n. 34/2020 ("è possibile rinnovare o prorogare fino al 30 agosto 2020 i contratti di lavoro subordinato a tempo determinato"), interpretandola nel senso che sono consentiti il rinnovo o la proroga acausali dei contratti in corso a condizione che la loro durata non superi la data del 30 agosto 2020
  

• 25-05-2020 - Tribunale di Bologna civ.sez.spec.imprese, ordinanza
  Regolamento di competenza in tema di opposizione a delibera di esclusione da cooperativa del socio-lavoratore e contestuale impugnazione del licenziamento.
  

• 03-06-2020 - Corte di cassazione - sentenza n. 10540
  Il ripetuto uso del telepass aziendale per ragioni extra lavorative come causa di licenziamento disciplinare.
  

• 03-06-2020 - Corte di cassazione - ordinanza n. 10535
  Nulla la clausola che rimette all’arbitrio del datore di lavoro la risoluzione del patto di non concorrenza.
  

• 19-05-2020 - Tribunale di Roma
  Contratto a tutele crescenti e licenziamento per GMO: rilevanti ai fini della quantificazione dell’indennizzo anche le dimensioni aziendali e il comportamento del datore di lavoro.
  

• 20-05-2020 - Tribunale di Monza
  Il periodo di formazione specialistica non è computabile nell’anzianità di servizio richiesta per il conferimento di incarichi dirigenziali presso gli ospedali, salvo espressa previsione, gravando in capo all’azienda sanitaria l’onere di accertare l’effettiva sussistenza dei requisiti di ammissione dei candidati.
  

• 19-05-2020 - Decreto-legge 19 maggio 2020 n. 34, in G.U. 19 maggio 2020 n. 128: Misure urgenti in materia di salute, sostegno al lavoro e all’economia nonché in materia di politiche sociali connesse all’emergenza epidemiologica da Covid-19 (c.d. decreto rilancio)
  Dopo una tormentata elaborazione, il Governo ha finalmente emanato il corposo “decreto Rilancio”, composto di ben 266 articoli e numerosi allegati, riguardanti le materie sopra enunciate. Tra di esse è compresa la materia del sostegno al lavoro (Titolo III) , della quale viene riportata una scheda riassuntiva degli aspetti più interessanti.
  

• 18-05-2020 - Corte di cassazione - ordinanza n. 9095
  Condizioni per la restituzione delle retribuzioni trattenute durante la sospensione cautelare facoltativa dal servizio del dipendente sottoposto a processo penale, quando questo si concluda con la prescrizione del reato.