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• 21 Newsletter inviate nel corso del 2020
  

Ultime 15 voci aggiornate 

1. Contratto a termine
2. Licenziamento per giusta causa
3. Licenziamento per giustificato motivo soggettivo
4. Licenziamento collettivo
5. Intermediazione e interposizione illecita
6. Mobbing di genere
7. Stress lavoro correlato e burnout
8. Correttezza e buona fede
9. Diritto alla disconnessione
10. Pari opportunità
11. Indennità di natalità
12. Denuncia di irregolarità aziendali - Whistleblowing
13. I rapporti di lavoro nella liquidazione giudiziale
14. Benessere organizzativo
15. Diritto soggettivo alla formazione
    

Ultime 5 Newsletter inviate 

1. n. 01 del 13-01-2021
2. n. 21 del 16-12-2020
3. n. 20 del 02-12-2020
4. n. 19 del 18-11-2020
5. n. 18 del 04-11-2020
   

Segnalazioni e news: le 10 più lette in ordine di pubblicazione sulla Newsletter 

• 09-12-2020 - Tribunale di Milano
  Antisindacale la sospensione cautelare del rappresentante sindacale disposta da un noto istituto sanitario e residenza per anziani milanese, nei confronti del lavoratore particolarmente impegnato nella segnalazione e denuncia delle condizioni di gestione dell’emergenza pandemica.
  

• 01-12-2020 - Tribunale di Velletri
  Esclusione socio di cooperativa e licenziamento: la competenza funzionale spetta al Giudice del Lavoro.
  

• 30-11-2020 - Corte di cassazione - ordinanza n. 27344
  Limiti e poteri della Corte nell’interpretazione di un C.C.N.L.
  

• 27-11-2020 - Legge 27 novembre 2020 n. 159, in G.U. 3 dicembre 2020 n. 300. Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 7 ottobre 2020, n. 125
  La legge contiene misure urgenti connesse con la proroga della dichiarazione dello stato di emergenza epidemiologica da Covid-19 e per la continuità operativa del sistema di allerta Covid, nonché per l'attuazione della direttiva (UE) 2020/739 del 3 giugno 2020. Per ciò che concerne gli ambiti di interesse del lavoro, si segnalano le seguenti disposizioni: a) proroga della sospensione dei pignoramenti dell'Agente della riscossione su stipendi e pensioni fino al 31 dicembre 2020; b) proroga della validità dei permessi di soggiorno, compresi quelli aventi scadenza sino al 31 dicembre 2020, fino alla cessazione dello stato di emergenza, attualmente fissata al 31 gennaio 2021; c) proroga fino al 31 gennaio 2021 (e comunque sino al termine dello stato di emergenza) della possibilità per i datori di lavoro privati di applicare la modalità di lavoro agile (smart working) in forma semplificata ad ogni rapporto di lavoro subordinato, anche in assenza degli accordi individuali previsti; d) proroga fino al 31 dicembre 2020 del diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile (smart working) riconosciuto in favore dei lavoratori dipendenti con disabilità grave o che abbiano nel proprio nucleo familiare una persona con disabilità grave, dei lavoratori immunodepressi o dei loro familiari conviventi.
  

• 26-11-2020 - Corte di cassazione - ordinanza n. 27078
  In caso di denuncia d’indebita dequalificazione, è il datore di lavoro che deve provare la corretta assegnazione delle mansioni.
  

• 30-11-2020 - Decreto-legge 30 novembre 2020, n. 157: “Ulteriori misure urgenti connesse all'emergenza epidemiologica da COVID-19”
  Sulla Gazzetta Ufficiale n. 297 del 30 novembre 2020 è stato pubblicato il decreto-legge n. 157/2020 (cd. Decreto “Ristori quater”), contenente ulteriori misure finanziarie urgenti connesse all’emergenza epidemiologica da Covid-19. Nella scheda che segue si analizzano sinteticamente le disposizioni di maggior interesse in materia di sostegno alle imprese, all’economia e al lavoro.
  

• 16-11-2020 - Corte di cassazione - sentenza n. 25977
  Ancora sui controlli difensivi del datore di lavoro.
  

• 11-11-2020 - Tribunale di Mantova
  Blocco dei licenziamenti: è nullo il recesso adottato in violazione del divieto di cui all’art. 46 del DL 18/2020 e si applica la disciplina della reintegrazione.
  

• 31-10-2020 - Tribunale di Pavia
  Licenziamento per superamento del periodo di comporto: applicato il criterio probabilistico ai fini della quantificazione dei giorni di assenza imputabili al datore di lavoro, e dunque da escludere dal conteggio.
  

• 26-11-2020 - Corte Costituzionale - sentenza n. 254
  Inammissibili le questioni di costituzionalità del D. Lgs. n, 23/2015, proposte dalla Corte d’appello di Napoli sulla inadeguatezza della tutela, esclusivamente indennitaria, in caso di licenziamento collettivo che viola i criteri di scelta, per i rapporti di lavoro successivi al 7 marzo 2015.