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Wikilabour
, Dizionario dei
diritti dei lavoratori
annotato con la
giurisprudenza
Ultimo aggiornamento:
24/02/2021
In evidenza
15-01-2021 - Legge 15 gennaio 2021 n. 4. - Ratifica ed esecuzione della Convenzione dell'Organizzazione internazionale del lavoro n. 190 sull'eliminazione della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro, adottata a Ginevra il 21 giugno 2019 nel corso della 108ª sessione della Conferenza generale della medesima Organizzazione
Osservazioni sulla legge di ratifica ed esecuzione
della Convenzione dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro n. 190 sull'eliminazione della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro, adottata a Ginevra il 21 giugno 2019 nel corso della 108ª sessione della Conferenza.
di
Francesca Garisto
, avvocata penalista in Milano.
19-02-2021 - Corte di cassazione - sentenza n. 4562
L’orario di lavoro dei docenti delle scuole “paritarie”
degli enti locali è di 24 ore nelle scuole primarie e 18 nelle medie.
12-12-2020 - Tribunale di Messina
La Regione e le aziende ospedaliere
non possono imporre l’obbligo di vaccinazione antinfluenzale
.
Il nostro
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e alcuni
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n. 04 del 23-02-2021
n. 03 del 10-02-2021
n. 02 del 27-01-2021
n. 01 del 13-01-2021
n. 21 del 16-12-2020
Segnalazioni e news:
le 10 più lette
in ordine di pubblicazione sulla Newsletter
31-12-2020 - Leggi di fine anno (Decreto-legge 31 dicembre 2020 n. 183 - Legge 30 dicembre 2020 n. 178, “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2021)
Nell’ultimo scorcio del 2020 sono stati approvati i consueti atti legislativi di fine anno, ossia la
Legge di Bilancio
ed il
decreto “Milleproroghe”
. Qui di seguito proponiamo, in due schede distinte, una sintetica ricognizione delle più rilevanti disposizioni che interessano la materia lavoristica e previdenziale.
21-12-2020 - Corte Costituzionale - sentenza n. 275
Costituzionalmente legittima
la disposizione di cui all’art. 1, comma 205 della L. n. 205/17 (legge finanziaria per il 2018).
17-12-2020 - Corte di cassazione - sentenza n. 29009
Il diritto del dipendente che assiste con continuità un familiare disabile a non essere trasferito senza il suo consenso
decorre dalla richiesta dei benefici di cui alla legge n. 104/1992
e
prevale
sulle normali esigenze tecnico-produttive dal datore di lavoro.
18-12-2020 - Legge 18 dicembre 2020 n. 176, in G.U. 24 dicembre 2020 n. 319 (S.O. n. 43). Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 28 ottobre 2020, n. 137
La Legge n. 176/2020 (
c. d. Ristori omnibus
), in vigore dal 25 dicembre 2020, accorpa al proprio interno i Decreti "Ristori bis", "Ristori ter" e "Ristori quater", disponendone, contestualmente, l'abrogazione.
Nella scheda che segue si analizzano sinteticamente le
disposizioni di maggior interesse in materia di sostegno al lavoro
, evidenziando sia le novità introdotte in sede di conversione che alcune delle misure confermate, per un maggior dettaglio delle quali si rinvia alla newsletter n. 18 del 4 novembre 2020.
20-10-2020 - Tribunale di Roma
E’ valida l’
impugnazione del licenziamento inviata tramite P.E.C.
dal legale del lavoratore, con allegata la
scansione dell’originale cartaceo
sottoscritta da entrambi e priva di firma digitale.
Nullo
il recesso adottato in violazione del divieto posto dalla normativa Covid.
09-12-2020 - Tribunale di Milano
Antisindacale la sospensione cautelare
del
rappresentante sindacale
disposta da un noto istituto sanitario e residenza per anziani milanese, nei confronti del lavoratore particolarmente impegnato nella segnalazione e denuncia delle condizioni di gestione dell’emergenza pandemica.
01-12-2020 - Tribunale di Velletri
Esclusione socio di cooperativa
e
licenziamento
: la
competenza funzionale
spetta al
Giudice del Lavoro
.
30-11-2020 - Corte di cassazione - ordinanza n. 27344
Limiti e poteri della Corte
nell’interpretazione di un C.C.N.L.
27-11-2020 - Legge 27 novembre 2020 n. 159, in G.U. 3 dicembre 2020 n. 300. Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 7 ottobre 2020, n. 125
La legge contiene misure urgenti connesse con la proroga della dichiarazione dello stato di emergenza epidemiologica da Covid-19 e per la continuità operativa del sistema di allerta Covid, nonché per l'attuazione della direttiva (UE) 2020/739 del 3 giugno 2020. Per ciò che concerne
gli ambiti di interesse del lavoro
, si segnalano le seguenti disposizioni: a) proroga della sospensione dei pignoramenti dell'Agente della riscossione su stipendi e pensioni fino al 31 dicembre 2020; b) proroga della validità dei permessi di soggiorno, compresi quelli aventi scadenza sino al 31 dicembre 2020, fino alla cessazione dello stato di emergenza, attualmente fissata al 31 gennaio 2021; c) proroga fino al 31 gennaio 2021 (e comunque sino al termine dello stato di emergenza) della possibilità per i datori di lavoro privati di applicare la modalità di lavoro agile (smart working) in forma semplificata ad ogni rapporto di lavoro subordinato, anche in assenza degli accordi individuali previsti; d) proroga fino al 31 dicembre 2020 del diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile (smart working) riconosciuto in favore dei lavoratori dipendenti con disabilità grave o che abbiano nel proprio nucleo familiare una persona con disabilità grave, dei lavoratori immunodepressi o dei loro familiari conviventi.
26-11-2020 - Corte di cassazione - ordinanza n. 27078
In caso di denuncia d’indebita dequalificazione, è
il datore di lavoro che deve provare
la corretta assegnazione delle mansioni.
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