Il nostro impegno e alcuni numeri... 

• Oltre 1,5 milioni di accessi nel 2019
• Aggiornamenti settimanali su pagine e segnalazioni di giurisprudenza
• Oltre 7.500 iscritti alla Newsletter
• 22 Newsletter inviate nel corso del 2019
  

Ultime 15 voci aggiornate 

1. Diritto alla disconnessione
2. Indennità di natalità
3. Contratto a termine
4. Licenziamento collettivo
5. Diritto soggettivo alla formazione
6. Denuncia di irregolarità aziendali - Whistleblowing
7. Intermediazione e interposizione illecita
8. I rapporti di lavoro nella liquidazione giudiziale
9. Licenziamento per giusta causa
10. Licenziamento per giustificato motivo soggettivo
11. Pari opportunità
12. Mobbing di genere
13. Stress lavoro correlato e burnout
14. Benessere organizzativo
15. Correttezza e buona fede
    

Ultime 5 Newsletter inviate 

1. n. 07 del 06-04-2020
2. n. 06 del 23-03-2020 - Speciale emergenza COVID-19 in collaborazione con comma 2
3. n. 05 del 09-03-2020
4. n. 04 del 24-02-2020
5. n. 03 del 10-02-2020
   

Segnalazioni e news: le 10 più lette in ordine di pubblicazione sulla Newsletter 

• 11-02-2020 - Corte di cassazione - ordinanza n. 3282
  Un caso di infortunio sul lavoro attribuibile all’esclusiva responsabilità del lavoratore.
  

• Comitato Europeo dei Diritti Sociali, rapporto 11 settembre 2019, pubblicato l’11 febbraio 2020
  Viola l’art. 24 della Carta sociale europea la fissazione di un tetto massimo dell’indennità dovuta in caso di licenziamento illegittimo.
  

• 15-01-2020 - Corte d’Appello di Milano
  E’ illegittima la diminuzione della retribuzione se restano invariate le mansioni e se il verbale di conciliazione è stipulato al di fuori delle c.d. sedi protette. Ne consegue la legittimità delle dimissioni per giusta causa.
  

• 05-12-2019 - Corte d’Appello di Genova
  Astenersi dal lavoro a ferragosto e nelle festività infrasettimanali è un diritto soggettivo dei lavoratori, non derogabile unilateralmente o in forza di contratto collettivo.
  

• 10-02-2020 - Corte di cassazione - sentenza n. 3076
  Un reato commesso dal lavoratore prima dell’assunzione può anche giustificarne il licenziamento.
  Tutela meramente indennitaria, se il licenziamento è illegittimo per irrilevanza del reato commesso al di fuori del rapporto di lavoro.
  

• 31-01-2020 - Corte di cassazione - sentenza n. 2315
  Anche un trasferimento d’azienda può essere oggetto di accertamento col rito “Fornero”, se funzionale alla dichiarazione d’illegittimità di un licenziamento.
  Il fatto che l’impresa subentrante in un appalto acquisisca i lavoratori del precedente appaltatore in ragione di un obbligo contrattuale non esclude l’applicazione dell’art. 2112 cod. civ. se il subentrante acquista altresì l’azienda.
  

• 24-01-2020 - Corte di cassazione - sentenza n. 1663
  La Cassazione chiude il “caso Foodora”: confermata la decisione che aveva ritenuto i riders quali collaboratori “etero-organizzati” ai sensi dell’art. 2, D.Lgs. n. 81/205. Ma in tal caso la disciplina del lavoro subordinato va applicata interamente.
  

• 28-01-2020 - Corte di cassazione - ordinanza n. 1888
  Il notevole ritardo nell’esercizio di un diritto non ne determina per abuso l’estinzione, salva la prescrizione.
  In caso di licenziamento individuale per ridurre personale omogeneo, la scelta del licenziando va operata in base ai criteri dell’anzianità e dei carichi di famiglia.
  Impossibilità sopravvenuta della reintegrazione, in caso di cessazione dell’attività aziendale.
  

• 22-01-2020 - Corte di cassazione - sentenza n. 1394
  Giustificato il licenziamento del dipendente che utilizza per scopi diversi il permesso per l’assistenza a un parente disabile.
  

• 14-01-2020 - Tribunale di Venezia
  Il mancato rispetto del termine per l’esercizio del diritto di difesa di cui all’art. 7 l. 300/1970, nel caso di licenziamento disciplinare, dà diritto alla tutela indennitaria forte di cui all’art. 3 del D.Lgs. 23/2015.