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Ultime 15 voci aggiornate 

1. Contratto a termine
2. Licenziamento per giusta causa
3. Licenziamento per giustificato motivo soggettivo
4. Licenziamento collettivo
5. Intermediazione e interposizione illecita
6. Mobbing di genere
7. Stress lavoro correlato e burnout
8. Correttezza e buona fede
9. Diritto alla disconnessione
10. Pari opportunità
11. Indennità di natalità
12. Denuncia di irregolarità aziendali - Whistleblowing
13. I rapporti di lavoro nella liquidazione giudiziale
14. Benessere organizzativo
15. Diritto soggettivo alla formazione
    

Ultime 5 Newsletter inviate 

1. n. 04 del 23-02-2021
2. n. 03 del 10-02-2021
3. n. 02 del 27-01-2021
4. n. 01 del 13-01-2021
5. n. 21 del 16-12-2020
   

Segnalazioni e news: le 10 più lette in ordine di pubblicazione sulla Newsletter 

• 31-12-2020 - Leggi di fine anno (Decreto-legge 31 dicembre 2020 n. 183 - Legge 30 dicembre 2020 n. 178, “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2021)
  Nell’ultimo scorcio del 2020 sono stati approvati i consueti atti legislativi di fine anno, ossia la Legge di Bilancio ed il decreto “Milleproroghe” . Qui di seguito proponiamo, in due schede distinte, una sintetica ricognizione delle più rilevanti disposizioni che interessano la materia lavoristica e previdenziale.
  

• 21-12-2020 - Corte Costituzionale - sentenza n. 275
  Costituzionalmente legittima la disposizione di cui all’art. 1, comma 205 della L. n. 205/17 (legge finanziaria per il 2018).
  

• 17-12-2020 - Corte di cassazione - sentenza n. 29009
  Il diritto del dipendente che assiste con continuità un familiare disabile a non essere trasferito senza il suo consenso decorre dalla richiesta dei benefici di cui alla legge n. 104/1992 e prevale sulle normali esigenze tecnico-produttive dal datore di lavoro.
  

• 18-12-2020 - Legge 18 dicembre 2020 n. 176, in G.U. 24 dicembre 2020 n. 319 (S.O. n. 43). Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 28 ottobre 2020, n. 137
  La Legge n. 176/2020 (c. d. Ristori omnibus), in vigore dal 25 dicembre 2020, accorpa al proprio interno i Decreti "Ristori bis", "Ristori ter" e "Ristori quater", disponendone, contestualmente, l'abrogazione.
  Nella scheda che segue si analizzano sinteticamente le disposizioni di maggior interesse in materia di sostegno al lavoro, evidenziando sia le novità introdotte in sede di conversione che alcune delle misure confermate, per un maggior dettaglio delle quali si rinvia alla newsletter n. 18 del 4 novembre 2020.
  

• 20-10-2020 - Tribunale di Roma
  E’ valida l’impugnazione del licenziamento inviata tramite P.E.C. dal legale del lavoratore, con allegata la scansione dell’originale cartaceo sottoscritta da entrambi e priva di firma digitale. Nullo il recesso adottato in violazione del divieto posto dalla normativa Covid.
  

• 09-12-2020 - Tribunale di Milano
  Antisindacale la sospensione cautelare del rappresentante sindacale disposta da un noto istituto sanitario e residenza per anziani milanese, nei confronti del lavoratore particolarmente impegnato nella segnalazione e denuncia delle condizioni di gestione dell’emergenza pandemica.
  

• 01-12-2020 - Tribunale di Velletri
  Esclusione socio di cooperativa e licenziamento: la competenza funzionale spetta al Giudice del Lavoro.
  

• 30-11-2020 - Corte di cassazione - ordinanza n. 27344
  Limiti e poteri della Corte nell’interpretazione di un C.C.N.L.
  

• 27-11-2020 - Legge 27 novembre 2020 n. 159, in G.U. 3 dicembre 2020 n. 300. Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 7 ottobre 2020, n. 125
  La legge contiene misure urgenti connesse con la proroga della dichiarazione dello stato di emergenza epidemiologica da Covid-19 e per la continuità operativa del sistema di allerta Covid, nonché per l'attuazione della direttiva (UE) 2020/739 del 3 giugno 2020. Per ciò che concerne gli ambiti di interesse del lavoro, si segnalano le seguenti disposizioni: a) proroga della sospensione dei pignoramenti dell'Agente della riscossione su stipendi e pensioni fino al 31 dicembre 2020; b) proroga della validità dei permessi di soggiorno, compresi quelli aventi scadenza sino al 31 dicembre 2020, fino alla cessazione dello stato di emergenza, attualmente fissata al 31 gennaio 2021; c) proroga fino al 31 gennaio 2021 (e comunque sino al termine dello stato di emergenza) della possibilità per i datori di lavoro privati di applicare la modalità di lavoro agile (smart working) in forma semplificata ad ogni rapporto di lavoro subordinato, anche in assenza degli accordi individuali previsti; d) proroga fino al 31 dicembre 2020 del diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile (smart working) riconosciuto in favore dei lavoratori dipendenti con disabilità grave o che abbiano nel proprio nucleo familiare una persona con disabilità grave, dei lavoratori immunodepressi o dei loro familiari conviventi.
  

• 26-11-2020 - Corte di cassazione - ordinanza n. 27078
  In caso di denuncia d’indebita dequalificazione, è il datore di lavoro che deve provare la corretta assegnazione delle mansioni.