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Benvenuti in Wikilabour, Dizionario dei diritti dei lavoratori annotato con la giurisprudenza
Ultimo aggiornamento: 23/07/2019 

In evidenza 

• 28-06-2019 - Legge 28 giugno 2019 n. 50, in G.U. 29/06/2019 n. 151: “Conversione, con modifiche, del decreto legge 30 aprile 2019, n. 34 recante «Misure urgenti di crescita economica e per la risoluzione di specifiche situazioni di crisi»”
  Ripristinate le norme sul danno differenziale normalmente più favorevoli al lavoratore infortunato
  La maggiore novità della legge di conversione del c.d. decreto crescita, della quale si riassumono, con la scheda seguente, le modifiche in materia di lavoro e previdenza, è l’azzeramento, con effetto retroattivo, delle norme della finanziaria per il 2019 che, in materia di danno differenziale risarcibile all’infortunato in caso di responsabilità datoriale (o di terzi), lo commisuravano alla differenza complessiva rispetto alle indennità erogate dall’INAIL, anziché, come ora ripristinato, sottraendo ciascuna di queste dalla corrispondente specie di danno.
  

• 12-01-2019 - Decreto legislativo 12 gennaio 2019 n. 14, Prime osservazioni sul nuovo Codice della crisi e dell’insolvenza
  Prime osservazioni sul nuovo Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza, con particolare riferimento ai riflessi della crisi sul rapporto di lavoro.
  

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Ultime 15 voci aggiornate 

1. Benessere organizzativo
2. Mobbing di genere
3. Stress lavoro correlato e burnout
4. Intermediazione e interposizione illecita
5. I rapporti di lavoro nella liquidazione giudiziale
6. Reddito di cittadinanza
7. Pensione di cittadinanza
8. Politiche attive del lavoro
9. Denuncia di irregolarità aziendali - Whistleblowing
10. Licenziamento per giustificato motivo soggettivo
11. Licenziamento per giusta causa
12. Licenziamento disciplinare
13. Licenziamento collettivo
14. Contratto a termine
15. Pari opportunità
    

Ultime 5 Newsletter inviate 

1. n. 14 del 15-07-2019
2. n. 13 del 01-07-2019
3. n. 12 del 17-06-2019
4. n. 11 del 03-06-2019
5. n. 10 del 20-05-2019
   

Segnalazioni e news: le 10 più lette in ordine di pubblicazione sulla Newsletter 

• 20-06-2019 - Corte di cassazione - ordinanza n. 16595
  Sul risarcimento danni da dequalificazione professionale.
  

• 20-06-2019 - CGUE - in causa C-072/18, Arostegui
  No a una normativa nazionale che prevede solo per i dipendenti a tempo indeterminato scatti retributivi per anzianità.
  

• 13-06-2019 - CGUE - in causa C-664/17
  Secondo il diritto dell’Unione, si applica la disciplina del trasferimento di azienda anche quando le parti agiscano non solo per la stabile prosecuzione dell’attività ceduta, ma anche in vista della successiva liquidazione del cessionario, sempre che non sia violato il divieto di utilizzazione fraudolenta di tale disciplina.
  Non è esclusa la disciplina comunitaria del trasferimento di parte dell’azienda se l’unità economica distaccata non è del tutto autosufficiente, purché disponga, dopo il trasferimento, di garanzie sufficienti (es. contratti), per accedere ai fattori di produzione di un terzo senza dipendere dalle scelte unilaterali di questo.
  

Atti amministrativi (decreti, circolari, interpelli, note ministeriali, etc.) 

• 14-06-2019 - INPS, messaggio 14 giugno 2019 n. 2272
  La negazione dell’intervento del Fondo di Garanzia ex articolo 2 della legge 29 maggio 1982, n. 297 da parte dell’Inps nel caso di Mercatone Uno ha suscitato un forte dibattito tra gli operatori in alcune peculiari situazioni riferite alla condizione dell’impresa al momento del trasferimento dell’azienda. Con il messaggio in parola, a rilevanza pubblica, l’Inps ha provveduto a riepilogare le disposizioni di prassi in materia, aggiornandole in funzione delle intervenute novità giurisprudenziali e normative, integrando quanto già diramato con la circolare n. 74/2008. L’Istituto opera quindi una ricognizione in ordine al funzionamento del Fondo in argomento, analizzando tre situazioni distinte: a) il trasferimento d’azienda da parte di cedente in bonis; b) il trasferimento d’azienda da parte di cedente assoggettato a procedura concorsuale liquidatoria e non; c) l’affitto d’azienda. L’Inps, quindi, autorizza l’intervento del Fondo di Garanzia anche nei casi di trasferimento d'azienda contemplati dall’art. 47, comma 4-bis, lett. b) e b-bis), legge n. 428/1990, ossia nelle ipotesi in cui l'ordinamento ammette la possibilità che fra cedente e cessionario vengano sottoscritti accordi che prevedano, in deroga a quanto previsto dall'art. 2112 cod. civ., una parziale o totale liberazione del cessionario dal vincolo di responsabilità solidale sui crediti vantati dai lavoratori coinvolti nel trasferimento.
  

• 12-04-2019 - Corte d’Appello di Napoli
  La retribuzione dovuta a seguito di sentenza di reintegrazione nel posto di lavoro deve essere pagata al lordo delle ritenute fiscali e previdenziali.
  

• 10-06-2019 - Corte di cassazione - ordinanza n. 15557
  L’analitica predeterminazione delle modalità esecutive del servizio appaltato non ne compromette la genuinità.
  

• 30-05-2019 - Corte di cassazione - sentenza n. 14797
  Si considera a tempo pieno il part time nullo per difetto di forma scritta, ma la retribuzione piena spetta solo previa messa in mora del datore.
  

• 30-05-2019 - Corte d’Appello di Torino
  Il superamento del termine entro il quale va fatta la comunicazione relativa ai criteri di scelta nei licenziamenti collettivi determina l’inefficacia del recesso.
  La regola del computo dell’anzianità di servizio con riferimento alla successione di appalti, ai fini dell’indennizzo del “Jobs Act”, vale anche per i licenziamenti collettivi.
  

• 29-05-2019 - Tribunale di Nocera Inferiore
  L’epiteto su Facebook rivolto ai vertici aziendali non è condotta di gravità tale da legittimare il recesso per giusta causa, e il lavoratore va reintegrato.
  

• 09-05-2019 - Corte di cassazione - sentenza n. 12365
  Tipicità delle condotte lavorative considerate dal contratto collettivo meritevoli di sanzione conservativa e tutela reintegratoria nei licenziamenti disciplinari illegittimi.