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Jobs Act incostituzionale per assenza della tutela reintegratoria se il fatto che giustifica il licenziamento per g.m.o. risulti insussistente.

Tutele crescenti: sì alla reintegrazione in caso di mancanze disciplinari tipicizzate dal CCNL con sanzione conservativa.

Nullo il licenziamento durante il Covid-19 se il rifiuto del dipendente di passare al nuovo appaltatore è giustificato.

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e onere di repêchage anche a tempo determinato.

Illegittimo, se non adeguatamente motivato già nella comunicazione iniziale, il licenziamento collettivo limitato a una sola unità produttiva.

No alla sospensione del dipendente che si è dimesso con preavviso.

Subentro nell’appalto tra clausola sociale e riduzione del personale impiegato.

Sul licenziamento del disabile assunto obbligatoriamente causato dalla variazione organizzativa del lavoro