Il datore di lavoro è penalmente e civilmente responsabile dell’infortunio occorso a un dipendente anche quando omette cautele necessarie non previste nel documento di valutazione del rischio.
Annullabile e non nulla la delibera di una cooperativa di lavoro che, nell’ambito di un piano di crisi, riduce i minimi delle retribuzioni dei soci lavoratori, senza stabilire la temporaneità della misura.
È illegittima la sospensione di un dipendente sottoposto a procedimento penale, ma non a misura interdittiva, in assenza di un reale interesse aziendale.
