La circolare fornisce ulteriori precisazioni in merito alla fruizione dei benefici normativi e contributivi conseguenti al rispetto della contrattazione collettiva da parte del datore di lavoro. L’utilizzo del termine “rispetto” è da intendersi nel senso che, ai soli...
Rimessa alla CGUE la questione di compatibilità tra l’art. 1, comma secondo e l’art. 10 del D.Lgs. 23/2015, che disciplina i licenziamenti collettivi in regime di “Jobs Act”, e gli artt. 20, 30 della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea, la...
In presenza di patologie particolarmente gravi, è illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto se il datore di lavoro non ha comunicato al dipendente l’approssimarsi del termine.
