Anche in caso di chiusura graduale dell’azienda il datore di lavoro deve comunicare i criteri di scelta dei diversi tempi di operatività del licenziamento collettivo di tutti i dipendenti.
Il caso di un pubblico dipendente sanzionato per avere inviato alla Corte dei conti e al P.M. una sua precedente richiesta al datore di lavoro, inevasa, di accesso agli atti relativi all’assunzione della propria superiore.
