Licenziamento – Giusta causa – Gruppo chiuso di Facebook – Commento denigratorio – Riservatezza della corrispondenza – Sussiste – Illiceità della condotta – Non sussiste.
Anche se il dipendente gravemente infortunato ha continuato a percepire la retribuzione intera, l’INAIL ha diritto di surrogazione verso il terzo danneggiante se dimostra la riduzione della capacità di guadagno del lavoratore.
