da archivio | J Set 2018
Licenziamento – Giusta causa – Gruppo chiuso di Facebook – Commento denigratorio – Riservatezza della corrispondenza – Sussiste – Illiceità della condotta – Non sussiste.
da archivio | J Set 2018
Anche se il dipendente gravemente infortunato ha continuato a percepire la retribuzione intera, l’INAIL ha diritto di surrogazione verso il terzo danneggiante se dimostra la riduzione della capacità di guadagno del lavoratore.
da archivio | J Set 2018
Sulla rilevanza nel rapporto di lavoro di comportamenti del dipendente a esso estranei.
da Mauro | J Set 2018
Reintegrabile il dipendente licenziato per le offese rivolte all’amministratore delegato in una chat “chiusa”.
da Mauro | J Set 2018
Se la prestazione lavorativa prosegue anche dopo la cessazione dell’appalto, il rapporto di lavoro può considerarsi alle dipendenze del committente, se questo non prova la sussistenza di un rapporto di lavoro irregolare tra i dipendenti e l’ex...
