La nuova disciplina indennitaria per il caso di conversione dei contratti a termine si applica anche ai giudizi in corso alla data della sua entrata in vigore.
Nel regime antecedente alla legge Fornero, il licenziamento della lavoratrice madre comportava, in quanto nullo, la permanenza del rapporto e il pagamento delle retribuzioni nel periodo di interruzione.
Il committente a terzi di lavori all’interno della propria azienda è tenuto all’obbligo di sicurezza nei confronti di tutti i lavoratori, anche se dipendenti dell’appaltatore.
