Legge 11 dicembre 2016 n. 232 (legge di bilancio 2017), in G.U. n. 297 del 21 dicembre 2016, S.O n. 57 La legge contiene anche un consistente numero di misure riguardanti le pensioni
In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo è esclusivo onere del datore di lavoro provare l’impossibilità di adibire il lavoratore licenziato ad altre mansioni disponibili.
Col c.d. decreto milleproroghe vengono, tra l’altro, prorogate fino al 31 dicembre 2017 nelle pubbliche Amministrazioni: a) l’efficacia delle graduatorie dei concorsi pubblici per assunzioni a tempo indeterminato relative a PA soggette a limitazioni nelle assunzioni;...
