È illegittimo il licenziamento del responsabile del servizio di prevenzione e protezione, nell’ambito di un licenziamento collettivo, perché l’art. 31 d.lgs 81/2008 impedisce l’esternalizzazione di tale servizio.
La previsione, per un lavoratore disabile, del medesimo periodo di comporto previsto per un lavoratore non disabile, costituisce discriminazione indiretta.
L’applicazione, alla società partecipata da enti pubblici, della normativa sulla spending review non consente la revoca del superminimo già riconosciuto ed erogato al dipendente.
