da Mauro J Nov 2016
La scelta del lavoratore da licenziare per giustificato motivo oggettivo, per esigenza di ridurre il personale, deve ispirarsi ai principi di correttezza e buona fede. da Mauro J Nov 2016
E’ nullo il licenziamenti ritorsivo, quale ingiusta e arbitraria reazione a un comportamento legittimo del lavoratore. da Mauro J Nov 2016
Per le società straniere con sede secondaria in Italia, si contano, ai fini della tutela reale, i soli dipendenti della sede secondaria. da archivio J Nov 2016
Nel part-time verticale l’anzianità contributiva utile per ottenere le prestazioni previdenziali comprende anche i periodi di non lavoro. da archivio J Nov 2016
In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, l’obbligo di repechage può avere a oggetto anche mansioni inferiori.