Sollevata la questione di legittimità costituzionale della norma che limita l’indennizzo del danno da vaccino alle sole ipotesi di danni da vaccinazioni obbligatorie.
1) Irriducibile il contrasto in materia di onere di repechage nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo? 2) La richiesta subordinata di t.f.r., per il caso di eventuale rigetto della domanda di reintegrazione, va trattata col “rito Fornero”.
E’ sempre il datore di lavoro che deve provare il carattere privato delle telefonate effettuate dal dipendente col telefono aziendale, addotte a motivo del licenziamento di questi.
