Non c’è giusta causa di licenziamento nel caso in cui il lavoratore, durante l’orario di lavoro, si occupi di questioni personali per un breve lasso di tempo.
La clausola sociale nella successione di appalti nel turismo: il diritto all’assunzione del lavoratore già occupato nell’appalto, senza patto di prova, vale anche nel caso in cui il CCNL sia applicato dalla sola impresa subentrante.
Non viene seguito l’orientamento di una isolata sentenza della Cassazione (18678 del 2914): la disciplina della malattia dell’art. 2110 c.c. è speciale rispetto al regime del licenziamento per giustificato motivo.
La legittimità del trasferimento, che deve essere provata dalla parte datoriale, è questione pregiudiziale rispetto all’accertamento della legittimità del licenziamento disciplinare per mancata presa di servizio presso la nuova sede.
Giustificato motivo soggettivo – Abbandono comunità di recupero – Trasferimento presso altra struttura di recupero – Conservazione del posto di lavoro – Non sussiste.
