da Mauro | J Gen 2017
In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo è esclusivo onere del datore di lavoro provare l’impossibilità di adibire il lavoratore licenziato ad altre mansioni disponibili.
da Mauro | J Gen 2017
Il diritto di critica tra materialità dei fatti e giudizio di valore.
da Mauro | J Gen 2017
Col c.d. decreto milleproroghe vengono, tra l’altro, prorogate fino al 31 dicembre 2017 nelle pubbliche Amministrazioni: a) l’efficacia delle graduatorie dei concorsi pubblici per assunzioni a tempo indeterminato relative a PA soggette a limitazioni nelle assunzioni;...
da archivio | J Dic 2016
Limiti alla possibilità di uno Stato membro di affidare a un’autorità amministrativa il potere di impedire licenziamenti collettivi.
da archivio | J Dic 2016
Ai fini del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, la comparazione tra dipendenti fungibili è necessaria solo con riguardo alla medesima sede di lavoro.
