Licenziamento per giusta causa – Immediatezza della contestazione – Controlli a campione effettuati a distanza di tempo dall’esecuzione della prestazione – Violazione del principio di immediatezza – Sussiste
L’Inps è responsabile delle conseguenze pregiudizievoli derivanti dall’erronea comunicazione della situazione del contribuente, quand’anche la comunicazione non abbia valore certificativo
Il datore di lavoro ha la possibilità di intimare il licenziamento disciplinare anche prima del decorso del termine contrattualmente stabilito di cinque giorni dalle giustificazioni se il lavoratore si è già compiutamente difeso, ma non è obbligato a farlo.
