da archivio | J Set 2016
In caso di somministrazione irregolare di lavoro, il licenziamento intimato dall’interponente va impugnato nei confronti dell’interposto.
da archivio | J Set 2016
Sanzionabile disciplinarmente col licenziamento il lavoratore che utilizza per motivi privati i permessi per assistere un familiare disabile.
da archivio | J Set 2016
Il recesso in prova nullo equivale a tutti gli effetti a un licenziamento illegittimo.
da Mauro | J Set 2016
Deve essere sempre accolta la richiesta del lavoratore di essere sentito oralmente per difendersi da una contestazione disciplinare.
da Mauro | J Set 2016
Un caso singolare di licenziamento per alterazione del registro delle presenze.
