da archivio | J Lug 2016
Il lavoratore assente per malattia ha l’onere di verificare l’invio al datore del relativo certificato da parte del medico.
da Mauro | J Lug 2016
Si applica la tutela reale al lavoratore socio di cooperativa licenziato ed estromesso, tutte le volte in cui l’allontanamento sia legato a motivi disciplinari.
da Mauro | J Lug 2016
Non c’è giusta causa di licenziamento nel caso in cui il lavoratore, durante l’orario di lavoro, si occupi di questioni personali per un breve lasso di tempo.
da Mauro | J Lug 2016
La clausola sociale nella successione di appalti nel turismo: il diritto all’assunzione del lavoratore già occupato nell’appalto, senza patto di prova, vale anche nel caso in cui il CCNL sia applicato dalla sola impresa subentrante.
da Mauro | J Lug 2016
Non viene seguito l’orientamento di una isolata sentenza della Cassazione (18678 del 2914): la disciplina della malattia dell’art. 2110 c.c. è speciale rispetto al regime del licenziamento per giustificato motivo.
