da Mauro | J Lug 2016
L’esistenza di comportamenti vessatori e mortificanti giustifica il risarcimento del danno morale subito dal lavoratore, anche ove non sia dimostrata la sussistenza di condotte sistematiche di mobbing
da Mauro | J Lug 2016
La corrispondenza contenuta in una mailing list sindacale ha carattere riservato e gode dei principi di inviolabilità della corrispondenza. Il datore di lavoro può farne utilizzo a fini disciplinari solo ove ne venga in possesso legittimamente per iniziativa di uno...
da Mauro | J Lug 2016
Il contratto a termine stipulato per ragioni sostitutive deve indicare, nelle realtà aziendali di maggiori dimensioni, la corrispondenza quantitativa e funzionale tra lavoratori assenti e lavoratori a tempo determinato.
da archivio | J Lug 2016
E’ indennizzabile dall’INAIL l’infortunio in itinere occorso a un dirigente RSU mentre rientrava in cantiere dopo aver partecipato a un incontro sindacale indetto in sede dalla datrice di lavoro per discutere dell’organizzazione del lavoro.
da archivio | J Lug 2016
Ribadito che in materia disciplinare è precluso al giudice effettuare una valutazione più grave di quella del codice disciplinare.
