da Mauro | J Giu 2016
L’esercizio del potere attribuito dalla legge alla P.A. di licenziare i propri dipendenti al compimento di 40 anni di contribuzione deve essere specificatamente motivato con ragionevoli esigenze organizzative.
da archivio | J Giu 2016
1) Nel pubblico impiego, la sospensione del procedimento disciplinare (nella specie per pendenza di un processo penale) non deve necessariamente essere comunicata al dipendente. 2) Inammissibili in Cassazione questioni giuridiche non risultanti dalla sentenza...
da archivio | J Giu 2016
Ancora sulla falsa timbratura del cartellino di ingresso al lavoro.
da archivio | J Giu 2016
Risoluzione unilaterale del rapporto da parte del datore di lavoro – Anzianità massima contributiva – Condizioni.
da archivio | J Giu 2016
La disciplina italiana (sia quella generale che quella specifica delle poste italiane) sui contratti a tempo determinato in successione tra di loro non contrasta con la direttiva comunitaria sui contratti a termine.
