La costante applicazione del contratto collettivo provinciale di lavoro, oltre a quella del contratto nazionale, obbliga l’impresa al rispetto del più elevato termine di comporto per malattia previsto dalla fonte territoriale per l’operaio agricolo. Nel risarcimento...
Il licenziamento per inidoneità sopravvenuta, nella disciplina dell’art. 18 stat. lav., rientra nelle ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo per le quali è obbligatorio espletare la procedura preventiva prevista dall’art. 7 della l. 604/1966 (come...
Nel corso del contratto di lavoro a termine non è ammissibile il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, potendo al più avvalersi, il datore di lavoro, del recesso per impossibilità assoluta e definitiva della prestazione ex art. 1463 cod.civ.
Ribadita in maniera netta la regola che in caso di licenziamento per ragioni inerenti l’attività produttiva, il datore di lavoro deve provare in giudizio sia l’esistenza di tali ragioni che l’impossibilità di adibire il lavoratore licenziato ad altri compiti...
