da Mauro | J Mar 2015
Nel corso del contratto di lavoro a termine non è ammissibile il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, potendo al più avvalersi, il datore di lavoro, del recesso per impossibilità assoluta e definitiva della prestazione ex art. 1463 cod.civ.
da archivio | J Mar 2015
Ribadita in maniera netta la regola che in caso di licenziamento per ragioni inerenti l’attività produttiva, il datore di lavoro deve provare in giudizio sia l’esistenza di tali ragioni che l’impossibilità di adibire il lavoratore licenziato ad altri compiti...
da archivio | J Mar 2015
Il C.C.N.L. per i dipendenti degli istituti di vigilanza del 2004, rapportando il periodo di prova a giorni di effettivo lavoro, esclude il computo in tale periodo dei giorni di riposo e di festività.
da archivio | J Mar 2015
Commento
da archivio | J Mar 2015
Anche il coordinatore per la sicurezza nei cantieri mobili e temporanei nominato dal committente è responsabile, solidalmente con l’appaltatore, degli infortuni occorsi ai dipendenti di quest’ultimo per inosservanza degli obblighi di sicurezza in cantiere.
