Tribunale di Roma, ordinanza 13 febbraio 2014

L’onere di impugnazione scatta solo se il licenziamento può ritenersi conosciuto dal lavoratore. La mancata prova del motivo di recesso determina il diritto alla reintegrazione, e dalla sentenza è dovuta la normale retribuzione.

Contratto a tempo determinato

Enti pubblici economici vigilati dalla Regione – Principio della c.d. “spending review” – Questione di massima importanza – Sezioni Unite della Cassazione.

Legge 21 febbraio 2014 n.9

Solo RADDOPPIATE dalla legge di conversione del decreto legge n. 145/2013 (cfr. n. 1 della newsletter) le SANZIONI AMMINISTRATIVE per il datore di lavoro che viola le regole sulla durata media del lavoro settimanale e sul riposo giornaliero e settimanale, che il...