Contratto a termine – Pubblico impiego – Illegittima assunzione a termine da parte della pubblica am …

Contratto a termine – Pubblico impiego – Illegittima assunzione a termine da parte della pubblica amministrazione – Risarcibilità del danno – Onere in capo al lavoratore di dimostrare l’esistenza del danno – Sussiste

Corte di cassazione, sentenza 23 dicembre 2014 n. 27363
Abstract
Ancora una pronuncia della Cassazione in materia di conseguenze risarcitorie dell’abuso del contratto di lavoro a tempo determinato nella pubblica Amministrazione.
Commento
Ribadendo che non contrasta con la disciplina comunitaria il fatto che la conseguenza dell’abuso del contratto a termine nella P.A. possa essere unicamente risarcitoria, la sentenza sembra discostarsi dai precedenti (cfr. il commento a Cass. n. 19112/2014, nella Newsletter n. 19), per richiedere la prova rigorosa, anche presuntiva; del danno conseguente, ai fini del relativo risarcimento; mentre le precedenti pronunce, facendo riferimento alle retribuzioni perdute fino ad un’assunzione definitiva o all’indennità forfettaria di cui all’art. 32 commi 5-7 della L. n. 183 del 2010, sembrano configurare un danno praticamente in re ipsa o comunque di facile configurazione alla stregua degli atti. Sul tema occorre ricordare che la Corte di giustizia ritiene legittima la sanzione risarcitoria solo se sia effettiva, non comporti per il lavoratore oneri probatori eccessivi e sia sostenuta da adeguate misure preventive e repressive di contrasto agli abusi
Sezione: Rapporto di lavoro