Corte d’appello di Milano, 8 marzo 2021

I costi amministrativi della cessione del quinto dello stipendio dei lavoratori rimangono a carico del datore di lavoro

La Corte d’appello, confermando la pronuncia di primo grado, afferma che gli oneri amministrativi di gestione della cessione del quinto dello stipendio dei lavoratori, per debiti personali di questi, debbano rimanere a carico del datore di lavoro, salvo che quest’ultimo provi l’insostenibilità di tali costi per la sproporzione tra la struttura aziendale e l’assolvimento di tali adempimenti. Tale pronuncia è motivata dal fatto che l’accordo di cessione del quinto rientra tra i diritti soggettivi dei lavoratori, al pari della gestione dei permessi parentali o dei benefici ex Legge104/1992, e non sia vicenda estranea alla normale dinamica di gestione dei rapporti di lavoro.