Corte d’Appello di Torino, 25 settembre 2017

Licenziamento discriminatorio della dirigente con retribuzione inferiore a quella dei colleghi uomini.
La Corte d’Appello conferma quanto già stabilito dal Tribunale di Aosta (sentenza pubblicata nella newsletter n.11/2016) con riferimento alla discriminazione di genere subita dalla dirigente che percepiva una retribuzione inferiore a quella dei colleghi maschi di pari e inferiore livello. In Appello viene dichiarato discriminatorio anche il licenziamento, in parte perché naturale conseguenza degli illegittimi comportamenti precedenti, in parte perché non motivati i criteri di scelta del dipendente da licenziare in situazione di crisi.