Corte di cassazione, ordinanza 21 aprile 2020 n. 7976

Dovuta l’indennità sostitutiva delle ferie residuate alla cessazione del rapporto di lavoro, se il datore di lavoro non si è attivato per offrire un adeguato tempo alla relativa fruizione.

La decisione riecheggia quanto affermato dalla sentenza della Corte di giustizia, con la sentenza 6 novembre 2018, in causa n. C-684/16, Planeck (ma vedi, poco prima, Cass. n. 2496/18), secondo cui l’indennità sostitutiva delle ferie non godute, dovuta al dipendente alla cessazione del rapporto di lavoro, è esclusa solo nel caso in cui il datore di lavoro dimostri di essersi attivato per consentire al dipendente di fruire delle ferie maturate e questi abbia rifiutato di farlo in tutto il corso del rapporto.
Sezione: rapporto di lavoro