Corte di cassazione, sentenza 19 gennaio 2018 n. 1375

Solo per iscritto le modifiche consensuali di riduzione dell’orario di lavoro nel part time, possibili invece nel full time anche per facta concludentia.

Nel giudizio in cui una lavoratrice chiedeva il pagamento delle ore non lavorate per iniziativa della datrice di lavoro – a cui non aveva potuto non sottostare – nel corso del rapporto di lavoro, articolato in periodi di orario part time e periodi di tempo pieno, la Corte ricorda che solo per la modifica dell’orario nel lavoro a tempo parziale è previsto che il necessario accordo tra le parti abbia forma scritta (ad sustantiam fino al 2000 e poi ad probationem), mentre per le modifiche di riduzione dell’orario di lavoro l’accordo può essere anche tacito, evidenziato dai comportamenti concludenti delle parti.
Sezione: rapporto di lavoro