Corte di cassazione, sentenza 23 maggio 2019 n. 14063

Nulla la sentenza che nel valutare la giusta causa omette l’invocato riferimento alla contrattazione collettiva.

La pronuncia della Corte riguarda il caso di una sentenza d’appello che aveva respinto l’impugnazione del licenziamento di una dipendente – che aveva utilizzato la propria fidelity card per l’acquisto di alcuni prodotti destinati alla madre -, senza verificare se le norme del contratto collettivo da questa invocate in giudizio, pur non tipicizzando il fatto contestato come fattispecie meritevole di sanzione conservativa, contenessero indicazioni valoriali cui far riferimento per la valutazione disciplinare del fatto.
Sezione: rapporto di lavoro