Corte di cassazione, sentenza 25 settembre 2017 n. 22291

Ricorre un trasferimento di azienda anche nel caso in cui il passaggio sia stato determinato da un provvedimento amministrativo.

La Cassazione ribadisce il proprio più recente e ormai consolidato orientamento in materia di conservazione dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento di azienda, in linea con la disciplina comunitaria al riguardo. Nel caso esaminato, è stato riconosciuto il diritto di un lavoratore – nei confronti dell’impresa subentrante per effetto di un atto della P.A. – a vedere computata nella base di calcolo del t.f.r. una “indennità di disagio” da sempre corrispostagli mensilmente per la maggiore gravità del lavoro straordinario prestato. – Sezione: rapporto di lavoro privato