Corte di cassazione, sentenza 3 giugno 2020 n. 10540

Il ripetuto uso del telepass aziendale per ragioni extralavorative come causa di licenziamento disciplinare.

Nel caso esaminato, la Corte ha ritenuto che il fatto, in quanto commesso da un soggetto in posizione di direzione e controllo di altri dipendenti e operante in maniera autonoma e senza controlli da parte dell’impresa, fosse di gravità tale da far venir meno la fiducia sulla correttezza futura della prestazione in caso di prosecuzione del rapporto di lavoro.
Sezione: rapporto di lavoro