Corte di cassazione, sentenza 6 dicembre 2017 n. 29238

Anche una diversa ripartizione di mansioni può costituire giustificato motivo oggettivo di licenziamento.

Si consolida il più recente orientamento della Corte, esplicitato con la sentenza n. 19185/2016 (v. la Newsletter n. 17/2016), secondo il quale costituisce g.m.o. di licenziamento anche una diversa ripartizione di determinate mansioni tra il personale, attuata per una più economica e efficiente gestione aziendale, purché il riassetto organizzativo consistente nella redistribuzione delle mansioni del lavoratore licenziato tra altri dipendenti costituisca la causa del licenziamento e non il “mero effetto di risulta” di esso.
Sezione: rapporto di lavoro privato