Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero per le Pari Opportunità, decreto interministeriale 29 marzo 2022

Rapporto sulla situazione di pari opportunità del personale maschile e femminile.

Pubblicato il decreto interministeriale del 29 marzo 2022 che, in attuazione dell’articolo 46 del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, come modificato dalla legge n. 162/2021, definisce le modalità per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private con più di 50 dipendenti.

Le aziende dovranno d’ora in avanti redigere il rapporto esclusivamente in modalità telematica, inserendo le informazioni contenute nell’Allegato A del decreto, attraverso l’apposito portale predisposto dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali. Per il solo biennio 202-2021 il termine per la presentazione del Rapporto è il 30 settembre 2022, mentre per tutti i successivi bienni viene confermata la data del 30 aprile dell’anno successivo alla scadenza di ciascun biennio.