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Conversione in legge del decreto Milleproroghe 2025

da Tommaso | J Mar 2025

Nella scelta del dipendente da licenziare, il datore di lavoro deve considerare la totalità dei lavoratori anche se non direttamente interessati dal processo riorganizzativo, dovendo altrimenti indicare e provare le ragioni per cui ciò non sia possibile

da alexander | J Feb 2025

Accertata la nullità del patto di prova, si applica la tutela reintegratoria prevista per l’ipotesi di licenziamento fondato su un “fatto materiale insussistente”

da alexander | J Feb 2025

Sulle problematiche della corretta impugnazione del licenziamento attraverso lettera scansionata e inviata telematicamente

da alexander | J Feb 2025

La colpa grave della lavoratrice madre non si identifica con la giusta causa di licenziamento

da alexander | J Feb 2025

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