da Mauro | J Lug 2020
Licenziamento per giusta causa: ai fini della valutazione sulla proporzionalità della sanzione, l’accertamento deve riguardare il profilo oggettivo e soggettivo dei fatti contestati e accertati. Stampa...
da Mauro | J Lug 2020
La nozione di insubordinazione riguarda, oltre al rifiuto di adempimento all’inadempimento delle disposizioni dei superiori gerarchici, anche comportamenti atti a pregiudicare il corretto svolgimento di dette disposizioni nel quadro dell’organizzazione aziendale....
da Mauro | J Giu 2020
Jobs Act: in caso di licenziamento illegittimo per vizi formali, l’indennità non può essere ancorata unicamente all’anzianità di servizio. Stampa...
da Mauro | J Giu 2020
Fumare in ufficio fa male alla salute, ma non comporta sempre il licenziamento disciplinare. Stampa...
da archivio | J Giu 2020
In materia di infortuni sul lavoro, l’accertamento incidentale del giudice civile del fatto reato imputabile al datore di lavoro (che ne esclude l’esonero da responsabilità previsto dal T.U. INAIL) va condotto secondo le regole comuni della responsabilità...
