da Mauro | J Mag 2018
Inutile denunciare che alcuni lavoratori sono stati illegittimamente esclusi dalla platea dei possibili licenziandi collettivamente, se non si dimostra che la loro inclusione avrebbe evitato il proprio licenziamento. Stampa...
da archivio | J Mag 2018
In forza del principio comunitario di non discriminazione tra lavoratori a tempo parziale e pieno, anche i periodi in cui il dipendente resta a casa avvicinano la data di acquisizione del diritto al trattamento di quiescenza Stampa...
da Mauro | J Mag 2018
Giustificato motivo oggettivo: se non viene provata l’impossibilità di ricollocamento il lavoratore ha diritto alla reintegrazione.I giudici di Roma, con ampia e articolata motivazione, nel valutare un licenziamento per giustificato motivo oggettivo relativo alla...
da Mauro | J Mag 2018
Caso Alitalia: è discriminatorio il licenziamento quando la quasi totalità del personale licenziato coincide con quello precedentemente sospeso in cassa integrazione guadagni.Se vi è stata nel frattempo cessione dell’azienda, ed escludendosi la possibilità di un...
da Mauro | J Mag 2018
L’assenza alla visita di controllo non è sanzionabile se è sorretta da giustificati motivi. Un dipendente pubblico, durante un periodo di malattia, risultava assente alla visita fiscale disposta durante le fasce di reperibilità. Successivamente all’episodio dimostrava...
