La mancata disponibilità aziendale a discutere delle nuove condizioni di lavoro, alternative al licenziamento, è comportamento contrario a buona fede e correttezza e rende il recesso illegittimo. La datrice di lavoro aveva licenziato per giustificato motivo oggettivo...
Infortunio sul lavoro: riconosciuta la responsabilità datoriale per omessa formazione e omessa vigilanza. Nel caso in esame, il giudice dichiara la responsabilità del datore di lavoro nella causazione dell’infortunio, avendo accertato l’assenza di formazione sull’uso...
Un caso di licenziamento ritorsivo con carattere di vessatorietà. La Corte riconosce il carattere ritorsivo del licenziamento di un lavoratore che si era rifiutato di aderire alla proposta di cessione del suo contratto a un’altra impresa. Il recesso, per preteso...
Incostituzionale la legge della Basilicata di disciplina transitoria dell’orario di lavoro e del riposo giornaliero dei dirigenti e del personale del ruolo sanitario del S.S.N. Stampa...
