Il datore di lavoro è tenuto, anche in forza degli sviluppi del diritto dell’Unione Europea, ad adottare gli “accomodamenti ragionevoli” necessari per consentire al lavoratore in condizione di handicap grave di proseguire nello svolgimento della...
Il lavoratore reintegrato per insussistenza del fatto contestato, in una controversia nella quale era mancata la dimostrazione della abitualità delle condotte imputate al dipendente, non può essere licenziato nuovamente contestando le medesime condotte. Stampa...
In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo il giudice ha il potere di controllare l’effettività del motivo addotto dal datore di lavoro. Stampa...
In caso di soppressione di un posto di lavoro, la scelta del dipendente da licenziare tra più lavoratori fungibili deve basarsi sui principi di correttezza e buona fede. Stampa...
