da archivio | J Lug 2017
Se il patto di prova è nullo, il dipendente licenziato per mancato superamento della prova va reintegrato. Stampa...
da archivio | J Lug 2017
In caso di nullità del termine apposto a un unico contratto di lavoro con la P.A., non è applicabile, per la determinazione del risarcimento danno, l’art. 32 della legge n 183 del 2010, ma il dipendente deve provare il danno subito. Stampa...
da Mauro | J Lug 2017
Inderogabile da parte del contratto collettivo il diritto all’astensione dal lavoro nei giorni festivi. L’astensione dal lavoro nelle festività civili e religiose è un diritto soggettivo che non può essere derogato dalla contrattazione collettiva, senza specifico...
da Mauro | J Lug 2017
Licenziamento inefficace se intimato oltre i termini previsti dal contratto collettivo. L’art. 227 del CCNL del Terziario prevede che la sanzione disciplinare debba essere irrogata entro 15 giorni dalla scadenza del termine a difesa del lavoratore, salva la...
da archivio | J Lug 2017
Lavoratori socialmente utili – Divergenza tra prestazioni concretamente rese e prestazioni dedotte nel progetto per i lavori socialmente utili – Applicabilità dell’art. 2126 c.c. – Sussiste Stampa...
