Nella scelta del dipendente da licenziare, il datore di lavoro deve considerare la totalità dei lavoratori anche se non direttamente interessati dal processo riorganizzativo, dovendo altrimenti indicare e provare le ragioni per cui ciò non sia possibile da alexander | J Feb 2025
Accertata la nullità del patto di prova, si applica la tutela reintegratoria prevista per l’ipotesi di licenziamento fondato su un “fatto materiale insussistente” da alexander | J Feb 2025
Sulle problematiche della corretta impugnazione del licenziamento attraverso lettera scansionata e inviata telematicamente da alexander | J Feb 2025
La colpa grave della lavoratrice madre non si identifica con la giusta causa di licenziamento da alexander | J Feb 2025
