da Mauro | J Lug 2016
L’esistenza di comportamenti vessatori e mortificanti giustifica il risarcimento del danno morale subito dal lavoratore, anche ove non sia dimostrata la sussistenza di condotte sistematiche di mobbing Stampa...
da Mauro | J Lug 2016
Il contratto a termine stipulato per ragioni sostitutive deve indicare, nelle realtà aziendali di maggiori dimensioni, la corrispondenza quantitativa e funzionale tra lavoratori assenti e lavoratori a tempo determinato. Stampa...
da archivio | J Lug 2016
Ribadito che in materia disciplinare è precluso al giudice effettuare una valutazione più grave di quella del codice disciplinare. Stampa...
da archivio | J Lug 2016
Il principio di immutabilità della contestazione disciplinare riguarda unicamente i fatti materiali posti a giustificazione del successivo licenziamento. Stampa...
da archivio | J Lug 2016
Il controllo giudiziale sul licenziamento individuale per soppressione del posto di lavoro non può spingersi fino a sindacarne la necessità. Stampa...
