da archivio | J Apr 2015
La genericità della causale del contratto di lavoro conseguente alla fornitura di lavoro temporaneo di cui all’art. 1 della L. n. 196 del 1997 determina l’istaurazione del rapporto di lavoro comunque a tempo indeterminato col fruitore delle prestazioni, effettivo...
da archivio | J Apr 2015
Nullo il patto di prova, se non serve per accertare davvero le qualità professionali del dipendente. Stampa...
da archivio | J Apr 2015
L’art. 34 del C.C.N.L. per i dirigenti delle imprese dei servizi pubblici locali si interpreta nel senso che non è dovuta al dirigente che ha compiuto l’età pensionabile la comunicazione nella lettera di licenziamento del motivo che giustifica il suo licenziamento,...
da Mauro | J Apr 2015
Deve essere reintegrato in servizio il lavoratore licenziato per giusta causa, se la contestazione disciplinare è generica e non consente di individuare gli specifici fatti addebitati al dipendente né di valutarne la rilevanza e gravità sotto il profilo disciplinare:...
da Mauro | J Apr 2015
Il licenziamento formalmente giustificato sulla base di una riorganizzazione e riduzione dei costi, è nullo quando comminato dalla datrice di lavoro per ritorsione nei confronti della dipendente che aveva agito per il riconoscimento della illegittimità di una serie di...
