da Mauro | J Mar 2015
La costante applicazione del contratto collettivo provinciale di lavoro, oltre a quella del contratto nazionale, obbliga l’impresa al rispetto del più elevato termine di comporto per malattia previsto dalla fonte territoriale per l’operaio agricolo. Nel risarcimento...
da Mauro | J Mar 2015
Il licenziamento per inidoneità sopravvenuta, nella disciplina dell’art. 18 stat. lav., rientra nelle ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo per le quali è obbligatorio espletare la procedura preventiva prevista dall’art. 7 della l. 604/1966 (come...
da Mauro | J Mar 2015
Nel corso del contratto di lavoro a termine non è ammissibile il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, potendo al più avvalersi, il datore di lavoro, del recesso per impossibilità assoluta e definitiva della prestazione ex art. 1463 cod.civ. Stampa...
da archivio | J Mar 2015
Il C.C.N.L. per i dipendenti degli istituti di vigilanza del 2004, rapportando il periodo di prova a giorni di effettivo lavoro, esclude il computo in tale periodo dei giorni di riposo e di festività. Stampa...
da archivio | J Mar 2015
Anche il coordinatore per la sicurezza nei cantieri mobili e temporanei nominato dal committente è responsabile, solidalmente con l’appaltatore, degli infortuni occorsi ai dipendenti di quest’ultimo per inosservanza degli obblighi di sicurezza in cantiere. Stampa...
