da archivio | J Lug 2015
Sulla generalità di applicazione delle tabelle milanesi ai fini della liquidazione equitativa del danno alla persona. Stampa...
da archivio | J Lug 2015
L’immutabilità della contestazione disciplinare non impedisce al datore di lavoro di prendere in considerazione anche fatti non contestati – e anteriori al biennio – a soli fini confermativi della significatività dei fatti contestati. Stampa...
da archivio | J Lug 2015
Il contratto collettivo dei giornalisti impone la preventiva informazione e il confronto dell’editore col comitato di redazione anche in caso di licenziamento individuale di un giornalista per giustificato motivo oggettivo, consistente in ragioni organizzative....
da archivio | J Giu 2015
La violazione di un obbligo contrattuale del lavoratore non giustifica sempre il licenziamento, occorrendo che si tratti di un inadempimento grave, per le sue modalità oggettive e soggettive e per il contesto in cui si è verificato. Stampa...
da archivio | J Giu 2015
In caso d’impugnazione di un licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro ha l’onere di dimostrare che esso è fondato su effettive ragioni di carattere produttivo-organizzativo e non finalizzato a un mero incremento di profitti...
